Кадровиков направили в русло современных требований

Сегодня в Центре занятости населения состоялся плановый семинар-совещание с работниками отделов кадров предприятий, учреждений и организаций Старицы и района, на котором обсуждались важные аспекты работы кадровых служб.

Было заслушано выступление О.В.Соловьевой, заведующей отделом муниципального заказа и экономики районной администрации, посвященное концепции социально-экономического развития Старицкого района. В период с 2013 по 2020 год наш район будет усиленно развиваться по трем направлениям: повышение эффективности работы сельского хозяйства и промышленности; развитие туристического и рекреационного бизнеса; улучшение социальных условий и повышение качества жизни жителей города и района.

Эти направления предусматривают привлечение в район инвестиций, активное участие в государственных и региональных программах, создание частных и государственных предприятий, строительство и ремонт зданий, сооружений и коммуникаций, общее развитие инфраструктуры. А это значит – новые рабочие места, расширение районного рынка труда и снижение напряженности на нем.

Директор АНО «Учебный центр охраны труда Тверской области» И.А.Юношева ознакомила участников с новыми требованиями и законодательством в сфере охраны труда и с порядком аттестации и сертификации рабочих мест. В скором времени будет принят закон «Об оценке условий труда». Но комплекс строгих требований, регламентирующий эти условия, создан ранее и должен выполняться уже сейчас.

Набор и отбор персонала – непосредственные обязанности отделов кадров; существуют современные методы оценки кандидатов на рабочие места. Ведущий инспектор ЦЗН И.Ю.Карпенчук раскрыла психологические аспекты при приеме на работу: рассказала, как установить тип личности и темперамент соискателя и соотнести полученные результаты с его профессиональными навыками и требованиями работодателя. Участникам было предложено на практике составить психологический портрет условных претендентов и принять грамотное, взвешенное решение – принять на работу – либо отказать. И, само собой, отказ в приеме на работу также должен быть грамотным и обоснованным. О правовых обоснованиях такого отказа в завершение семинара подробно рассказала директор Центра занятости населения Н.Б.Дарченкова.

• Ольга ПРИХОДЬКО.
• Фото автора.

Поделиться

Класснуть