Июн 7, 2018
st-vestnik

Лето — рабочая пора

Людмила КЛЕВЦОВА

В период летних каникул 60 подростков в возрасте от 14 до 18 лет получат трудовые навыки на предприятиях и в организациях Старицы и Старицкого района. О том, как обеспечивается летняя занятость ребят, рассказывает директор Старицкого центра занятости населения Людмила КЛЕВЦОВА.

— Людмила Александровна, насколько активно старицкие ребята желают работать?

— На сегодняшний день можно сказать, что спрос превышает предложение. Школьники и студенты стремятся трудиться — чтобы материально помочь своим семьям, заработать деньги на приобретение школьных принадлежностей, приобрести опыт и профессиональные навыки, адаптироваться к трудовой деятельности. Ребята готовы благоустраивать, озеленять и убирать территории, проводить мелкий ремонт детских, спортивных площадок, выполнять курьерские и копировальные услуги, работать помощниками воспитателей и продавцов, уборщиками помещений, операторами ПК, заниматься организацией досуга детей, своих сверстников…

Поэтому службе занятости тоже пришлось немало потрудиться, чтобы вместе с предприятиями-партнерами обеспечить ребятам рабочие места в соответствии с действующим законодательством. Каждый год мы приглашаем работодателей принять участие в реализации программы «Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан». Организация рабочих мест в рамках этой программы рассматривается нами как одно из условий для приобщения наших молодых земляков к труду, развития их знаний, умений и навыков.

— Что должен сделать школьник или студент, желающий поработать в период летних каникул?

— В первую очередь — обратиться в Старицкий центр занятости населения. Перечень документов, которые несовершеннолетний должен представить работодателю, соответствует списку, установленному статьей 65 Трудового кодекса РФ. А именно: паспорт, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, при наличии — документы воинского учета и трудовая книжка (если это будет первое место работы, то работодатель оформит ее самостоятельно), справка из школы или учебного заведения, медицинская справка о состоянии здоровья. Если подростку 14 лет, требуется письменное согласие одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства на прием на работу.

— Какие ограничения существуют в трудоустройстве несовершеннолетних?

— Работодатель должен помнить, что согласно Трудовому кодексу продолжительность рабочего времени для учащихся в период каникул не может превышать 4 часа в день для 14-летних, 5 часов — для 15-летних; 6 часов — для 16-летних, 7 часов — для 17-летних.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; подземных работах; там, где может быть причинен вред здоровью, нравственному развитию подростков (таких как игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещены переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (постановление Минтруда России от 07.04.1999 г. № 7). Также работников моложе 18 лет нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Что требуется от работодателя при приеме на работу несовершеннолетних?

— Программа временной занятости рассчитана на несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и организуется в учреждениях, на предприятиях и в организациях всех форм собственности. Администрация предприятия заключает срочный трудовой договор с подростком, оформляет его прием на работу приказом, производит отчисление налогов с заработной платы, выплачивает подростку заработную плату (на самом предприятии или перечисляет ее на лицевой счет подростка в Сбербанке). Учитывая социальную значимость мероприятий по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан, служба занятости оказывает материальную поддержку несовершеннолетним гражданам на период их участия в работах из средств областного бюджета. Размер материальной поддержки оговаривается в договоре между предприятием и Центром занятости населения.

При трудоустройстве несовершеннолетнего гражданина впервые заполнение трудовой книжки производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

На несовершеннолетних граждан, занятых на временных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании. Необоснованный отказ работодателя в заключении трудового договора с несовершеннолетним, направленным службой занятости на временные работы, является нарушением действующего законодательства.

— Что Вы пожелаете подросткам, решившим поработать в летний период и работодателям?

— Старицким ребятам пожелаю активно включаться в трудовой процесс, не бояться работы, приобретать трудовые навыки. Помните: чем раньше вы вольетесь в рабочий коллектив, тем легче будет потом строить свои трудовые отношения, осваивать новые умения, подчиняться дисциплине. Также работа формирует самоуважение, поднимает самооценку, приучает к самостоятельности, независимости. А это — важный шаг во взрослую успешную жизнь.

Обращаясь к работодателям, призываю их проявить свою гражданскую позицию и изыскать возможность для организации временных рабочих мест для трудоустройства подростков с оплатой труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, особенно для тех, кто находится в трудной жизненной ситуации — это дети из многодетных, неполных и малообеспеченных семей; из семей безработных родителей и «группы риска», детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; подростков-инвалидов, а также подростков состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних.

Необходимость решения вопросов, связанных с трудоустройством молодежи, очевидна, ведь именно молодое поколение определяет состояние и уровень развития кадрового потенциала и экономики в целом. Вполне реально, что работающий сегодня подросток вырастет завтра на вашем предприятии в квалифицированного специалиста. Объединив усилия в благородном деле, мы сможем помочь молодежи в достижении успеха и формировании активной жизненной позиции!

  • Беседовала Ольга ПРИХОДЬКО.
  • Фото автора.

Поделиться
Класснуть


Веб-камеры Старицы

Мы в социальных сетях


В контакте   Одноклассники

Свежий номер от 12 августа

Свежий номер газеты

Сегодня в кино

Рекламная пауза










Группа Правительства Тверской области в контакте

Свежие комментарии

Погода


Статистика посещаемости