Дек 7, 2012
st-vestnik

Поиск работы гарантирует успех

На днях наш Центр занятости населения организовал круглый стол, посвященный проблемам, возможностям и перспективам трудоустройства женщин в Старицком районе. В нем приняли участие представители районной администрации, предприятий и организаций, частные предприниматели, кадровые службы организаций, сотрудники службы занятости и женщины, ищущие работу. Разговор состоялся интересный и поучительный.

Что бросилось в глаза? Никто не отрицал тот факт, что несмотря на всегда и везде провозглашаемое равенство, реально женщине найти достойную работу сложнее, чем мужчине. Особенно, если она – мать-одиночка, многодетная, имеющая некоторые проблемы со здоровьем, в возрасте… от 45.

Соответственно, и спектр рабочих мест, где ищущая работу женщина может использовать свои знания, значительно сужается. Даже в ходе беседы было заметно, что сотрудники отделов кадров предприятий прохладно, мягко говоря, относятся к таким соискательницам.

Напрямую, само собой, в рамках действующего законодательства, дать от ворот поворот они не имеют права. И в графе «Причина отказа» появляется «Недостаточный уровень квалификации» и тому подобное. Сложно доказать свою профессиональную состоятельность и молодой, но незамужней, имеющей высшее образование, но… без опыта работы. Законный вопрос «А вдруг выйдет замуж?» Юношу, имеющего те же «базовые опции», возьмут на работу охотнее. Так что женщине, при любом раскладе, приходится активнее доказывать свою нужность, востребованность на рынке труда. Не случайно — больше половины клиентов службы занятости – женщины.

Трудности подобного рода, а, главное, пути их преодоления, были в центре обсуждения, звучали в выступлении заместителя главы администрации района Т.В.Кочиевой. Татьяна Владимировна отметила, что проблема трудоустройства женщин на достойные рабочие места существует уже давно, подчеркнула: «Решительность и смелость помогут тому, кто проявляет упорство в своем поиске» и выразила уверенность, что круглый стол и ему подобные мероприятия помогут выработать комплекс мер по совместному решению проблемы в нашем районе.

Как повысить свою конкурентоспособность на рынке труда? Саморазвитие, повышение квалификации, профессионализма, в общем – реальные действия по поиску достойного места работы.

О ситуации на районном рынке труда, наиболее востребованных на нем «женских» профессиях и программах службы занятости, призванных помочь в активном поиске, подробно рассказала директор Центра занятости Н.Б.Дарченкова. Надежда Борисовна подчеркнула: «Принять решение за вас мы не можем. Выбор вы должны сделать сами».

Тем соискательницам, у кого недостаточна (или иная) профессиональная подготовка, Центр занятости предлагает программы «Повышение квалификации», «Переобучение», причем по наиболее нужным на данный момент профессиям: маникюрша, парикмахер, швея, продавец… Тем, кто готов открыть бизнес, планировать свое рабочее время так, как считает нужным, поможет словом, делом и… материально программа самозанятости. Для тех, кто имеет проблемы со здоровьем, ограничивающие круг деятельности, в районе реализуется программа организации рабочих мест для инвалидов. Молодым мамам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, служба занятости предлагает программу повышения квалификации, — чтобы по выходе из отпуска женщины могли попасть в русло быстро меняющихся профессиональных требований. Успешно действуют программы психологической поддержки, социальной адаптации. В помощь — ставшие уже традиционными — ярмарки вакансий и многое другое. Главное – активность и уверенность в себе.

Работа для мамы – это хорошо. Но и о детях забывать нельзя. Заведующая отделом образования С.В.Марченко в своем выступлении осветила перспективы развития образовательной сферы нашего района, подчеркнула, что очередей в детские дошкольные учреждения в нашем районе нет. Светлана Владимировна рассказала, какие меры принимает отдел образования по содействию занятости женщин, напомнила порядок приема детей в сады и школы, обозначила перечень льгот для семей. Дополнила выступление директор комплексного центра социального обслуживания населения М.Ю.Трусова консультацией по мерам помощи слабозащищенным категориям населения, в частности: матерям-одиночкам, малообеспеченным, многодетным… Марина Юрьевна не обошла вниманием и тот факт, что Комплексный центр по-прежнему является и «поставщиком рабочих мест» — службе всегда требуются активные женщины, способные оказывать социально-бытовые услуги пожилым и больным людям, и тут же пригласила к сотрудничеству.

Участницы согласились, что реальный способ повысить свою конкурентоспособность на рынке труда – это повышение квалификации, профессиональной состоятельности, а в некоторых случаях – и полная переподготовка. О том, как этому содействуют наши учреждения профобразования, какие основные и дополнительные профессии в них можно получить, рассказали директор Старицкого колледжа Н.П. Чигнева и заместитель директора ПУ-44 Н.Б. Ниценко.

Успешные женщины-предприниматели, бывшие безработные, ставшие участниками программы «Содействие самозанятости безработных граждан» И.В. Васильева, Л.Ш. Якуева поделились опытом в организации бизнеса, рассказали о трудностях, с которыми столкнулись, но их преодолели, а также о своих достижениях и перспективах.

Работодатели, у которых большую часть коллектива составляют женщины — Старицкий почтамт (инспектор отдела кадров А.В. Корнеева), ООО «Маргарита» (директор Н. Е. Колосова), детский сад №3 (заведующая Е.Г. Павлова) ознакомили участниц с условиями работы их предприятий, с имеющимися вакансиями для женщин, с возможностями обучения на рабочем месте, ответили на все вопросы.

Круглый стол прошел насыщенно, участницы получили много полезных знаний, многие — сделали нужные выводы, а некоторые – даже пересмотрели жизненные установки. Организаторы выработали важные рекомендации, наметили оперативный план работы, ключевыми словами которого стали: «Информированность», «Активность» и «Сотрудничество».

  • Ольга ПРИХОДЬКО.
  • Фото автора.

Цифры и факты

По данным на 1 декабря 2012 года:

Состоит на учете в Старицком центре занятости населения в качестве ищущих работу 110 женщин — 68,3% от общего числа граждан, ищущих работу.

В том числе имеющих высшее и среднее профессиональное образование — 43 женщины.

Средняя продолжительность женской безработицы в настоящее время составляет 3,8 месяца.

За 11 месяцев текущего года:

Доля женщин в общем объеме обратившихся в центр занятости за содействием в поиске составила 53,2%.

Нашли работу — 281 женщина (что составляет 49,1% от всех трудоустроенных и 64,9 % от ищущих работу женщин).

Прошли обучение — 35 женщин (что составляет 70% от всех прошедших обучение).

Приняли участие в общественных работах — 42 женщины (62,7% от всех участников программы).

Организовали собственное дело — 17 женщин (77,3% от всех участников программы).

Приняли участи в программе по социальной адаптации-49 женщин (90,7% от всех участников программы).

Получили услуги психологической поддержки-45 женщин (73,8% от всех участников программы).

Получили услуги по профессиональной ориентации- 469 женщин (55,0% от всех получивших услуги).


Плюсануть
Поделиться
Класснуть
  • http://www.anglofareast.com/bullion-accounts/gold-account/ gold account

    Сегодня ситуация на рынке труда складывается так, что работодатели с удовольствием берут на работу женщин, так как многие из них не уступают мужчинам в профессионализме, опыте и знаниях. Вместе с тем, они менее требовательны к условиям работы и уровню заработной платы.

Мы в социальных сетях


В контакте   Одноклассники   Youtube   Youtube   Твиттер

Свежий номер — 20 сентября

Газета Старицкий Вестник

Рекламная пауза


Работа страховым агентом:
подать заявку — www.rgs.ru/carrier/agent/index.wbp





Группа Правительства Тверской области в контакте

Свежие комментарии

Погода


Статистика посещаемости