«У нас есть опыт работы, и мы им грамотно воспользуемся»

Ситуация на рынке труда на сегодняшний день находится в центре внимания властей всех уровней. В начале февраля губернатор Андрей Шевелев встретился с начальником Главного управления по труду и занятости Тверской области Сергеем Исаевым. Говоря о задачах на 2015 год, губернатор подчеркнул — в связи с экономической ситуацией значение деятельности службы занятости многократно возрастает. И о том, как начал рабочий год Старицкий Центр занятости населения, рассказала его директор Надежда Борисовна ДАРЧЕНКОВА.

Два первых месяца года прошли в штатном режиме: не поступало заявок от работодателей ни о массовых сокращениях рабочих мест, ни о сокращении рабочего дня. Но мы должны быть готовы к сложностям. То, что в нашем районе нет крупных градообразующих предприятий, которые, как правило, первыми попадают под удар кризиса, в данной ситуации идет нам в плюс. Подобные испытания наша служба с честью выдержала в 2009 году, у нас есть наработки и программы, которые призваны помочь в данной ситуации, и мы готовы придти на помощь. Мы имеем немалый опыт работы в сложных условиях, держим руку на пульсе рынка труда. Проводится постоянный мониторинг рынка, в службе занятости концентрируется вся оперативная информация о рабочих местах всех предприятий и организаций. Главное: вовремя предусмотреть, какие направления у нас потенциально наиболее уязвимы, что может вызвать обострение ситуации на районном рынке труда, чему нужно уделить особое внимание.

Кардинально изменилось законодательство о привлечении иностранной рабочей силы, и акцент нашей деятельности сейчас — замещение вакансий, на которые привлекались иностранные работники, отечественными кадрами.

В текущем году сохранены все программы и направления службы занятости, особенно в русле взаимодействия с работодателями. К примеру, в рамках программы «Стажировка» мы готовы рассмотреть все предложения. Наши постоянные партнеры: ООО «Спецэнергомонтаж» и ООО «Маргарита» принимали традиционно активное участие в данной программе в минувшем году; в году нынешнем они готовы работать с нами дальше. А на данный момент мы ждем заявок от предприятий общественного питания — к ним готовы прийти на стажировку молодые квалифицированные специалисты.

В этом году также особое внимание будет уделяться трудоустройству граждан, имеющих группу инвалидности. Работодатели добросовестно исполняют закон Тверской области о квотировании рабочих мест для данной категории граждан. На сегодняшний день уже заквотировано 57 мест на 23 предприятиях города и района, работа в данном направлении продолжается.

Будет продолжено и создание (дооснащение) дополнительных рабочих мест для инвалидов. В 2014 году два таких места были созданы в ООО «Спецэнергомонтаж» и ООО «Биолес». На эти цели по программе службы занятости было выделено 139, 3 тысячи рублей. В 2015 году «Спецэнергомонтаж» готов вести работу в данном направлении и дальше. Ограничений на подачу заявок в количественном выражении нет, и мы готовы рассмотреть все предложения.

Ждем и предложений от людей с ограниченными возможностями. Обращаюсь к ним: в рамках действующего законодательства у вас есть возможность найти работу, согласно установленным медицинским рекомендациям.

Тенденция современного рынка труда — мобильность рабочей силы. Предприятия, которые планируют модернизировать, переориентировать свои ресурсы, перепрофилироваться, обязаны думать о сохранении кадрового потенциала. Проще говоря: не увольнять рабочих и набирать на новые места других, а переквалифицировать уже имеющихся, обучить их другой, востребованной на предприятии специальности. Правительством РФ принято Постановление, устанавливающее порядок и условия предоставления в 2015 году субсидий субъектам РФ на реализацию дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда. Главный критерий отбора участия предприятий (организаций) в государственной программе Тверской области «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области» на 2015 год — наличие плана (программы) мероприятий, направленных на повышение производительности труда, модернизацию, производства, оптимизацию расходов, развитие персонала, импортозамещение (что сейчас весьма актуально), замещение иностранных граждан российскими специалистами.

Выше упомянутые Постановление и Программа призваны, в том числе, уменьшить структурный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы, уже много лет имеющий место быть на нашем рынке труда. К примеру, в нашем районе по-прежнему не хватает медицинских работников, специалистов инженерно-технической направленности, специалистов в сфере ЖКХ, сельского хозяйства. Предприятия испытывают дефицит токарей, фрезеровщиков, электросварщиков. Проблема найти хорошего шофера, программиста, механизатора. А ведь сельское хозяйство — одна из отраслей, за которой — будущее. Как привлекать молодежь в данную сферу? Заработной платой, социальными гарантиями. Так, например, ООО «Саначино Агро» предлагает потенциальным сотрудникам достойную оплату труда, ООО «Новая Заря» — жилье.

В завершение нашей беседы хочу подчеркнуть, что служба занятости по-прежнему готова к сотрудничеству со всеми — людьми ищущими работу и работодателями. Мы готовы помочь и тем, и другим справиться с изменениями в современной экономике и открыть для районного рынка труда новые направления, ведущие в стабильное будущее.

Беседовала Ольга ПРИХОДЬКО.

Поделиться

Класснуть