Центр занятости

Центр занятости населения Старицкого района

ЧАСЫ ПРИЁМА ПОЛУЧАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ

Понедельник, среда, пятница — 9.00 — 17.00 час. 

Вторник, четверг — 11.00 — 19.00 час.

Суббота, воскресенье — выходные дни

Телефоны «Горячей линии»: 21-353, 21-244

Е-mail:stcentr@staritsa.tvcom.ru

  • ГКУ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЗН СТАРИЦКОГО РАЙОНА» ИНФОРМИРУЕТ ТЕХ,
  • КТО ИЩЕТ РАБОТУ

Решить вопрос трудоустройства вы можете, используя банк данных вакансий Центра занятости.

Сегодня в банке вакансий центра — 205 вакансий, из них:

  • — для ИТР и служащих — 123 вакансии;
  • — по рабочим профессиям — 82 вакансии. 

В числе востребованных на рынке труда нашего района профессий:

— вальщик леса, ветеринарный врач, воспитатель, главный инженер, дворник, дояр, животновод, животновод-пастух, зоотехник, инженер-технолог, инспектор ГИБДД, мастер бригады по эксплуатации распределительных сетей, мастер отдела учета электроэнергии, мастер участка с. Емельяново, мастер участка с. Луковниково, машинист бульдозера, машинист погрузочной машины, машинист дробильно-помольно-сортировочных механизмов, машинист землесосного снаряда, медицинские работники, медсестры, механизаторы, механик, младший фармацевт, музыкальный руководитель, начальник ОПС д. Броды и д. Паньково, оператор машинного доения, оператор связи, оператор стиральных машин, парикмахер, педагог-психолог, повар, подсобный рабочий, полицейский, полицейский-водитель, провизор, продавец-консультант, рабочий по уходу за животными, санитарка, сборщик мебели, токарь, тракторист, уборщик производственных и служебных помещений, участковый уполномоченный полиции, учитель немецкого языка, учитель-логопед, фармацевт, фрезеровщик, электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки, электрик.

Предприятиям и организациям города срочно требуются:

  • — вальщик леса — з/п от 30000 руб.,
  • — полицейский-водитель — з/п от 17000 руб.,
  • — фармацевт — з/п от 13000 руб.,
  • — полицейский — з/п от 17000 руб.,
  • — участковый уполномоченный полиции — з/п от 30000 руб.,
  • — врач-консультант — з/п от 16300 руб.,
  • — провизор — з/п от 16300 руб.,
  • — воспитатель детского сада — з/п от 11163 руб.,
  • — продавец-консультант — з/п от 15000-20000 руб.,
  • — сборщик мебели — з/п от 15000-20000 руб.

Предприятиям и организациям в сельской местности срочно требуются на работу:

  • — мастер участка (с. Луковниково) — з/п 26000 руб.,
  • — мастер участка (с. Емельяново) — з/п 26000 руб.,
  • — грузчик — з/п от 15000-20000 руб.,
  • — зоотехник — з/п от 16000-18000 руб.,
  • — механик — з/п от 30000-35000 руб.,
  • — электросварщик — з/п от 18000-35 000 руб.,
  • — инженер-технолог — з/п от 30000-40000 руб.,
  • — зоотехник — з/п от 11500-20000 руб.,
  • — машинист бульдозера — от 15000 руб.,
  • — машинист землеснаряда — от 20000 руб.,
  • — электрогазосварщик — з/п от 15000 руб.
  • — электросварщик ручной сварки — з/п от 20000-30000 руб.,
  • — воспитатель — з/п до 11163 руб.,
  • — зоотехник — з/п от 15000 руб.

Предприятию срочно требуются дознаватель, судебный пристав-исполнитель, заработная плата от 25000 рублей.

Наибольшую потребность в кадрах испытывают: Межмуниципальный отдел МВД «Ржевский», ООО «СТЭМЗ», ГБУЗ «Старицкая ЦРБ», ГБУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Старицкого района», ООО «Искра», ООО «Новая Заря», МУП «ЦРА №127», СПК «Колос», ГБУ «КЦСОН», ФГУП «Почта России» ОСП «Старицкий почтамт», ООО «Старицкое АТП», МБДОУ «Детский сад №3», МБДОУ «Детский сад №3», СПК «Ратмир», ИП Иванова Е.И., МБОУ «Архангельская ООШ», МБОУ «Васильевская ООШ», МБОУ «Паньковская ООШ», ООО «Регион проект», ООО «Старица-Домоуправ».

Справочная информация по телефону 21-244.

Подписаться на вакансии и получить услуги в электронном виде вы можете на сайте Главного управления по труду и занятости населения Тверской области.

ДЛЯ ТЕХ, КТО ИЩЕТ РАБОТНИКОВ

Подобрать необходимого специалиста с учетом конкретных требований и пожеланий вы можете, обратившись к специалистам центра занятости.

Сегодня ждут ваших предложений работы:

кочегары, бухгалтера (сельская местность), работники сельского хозяйства (сельская местность), воспитатели детского сада (сельская местность), дояры, трактористы, подсобные рабочие (сельская местность), кочегары, продавцы продовольственных товаров и непродовольственных товаров (сельская местность), водители (сельская местность), медицинские работники (сельская местность),

— водитель автомобиля, стаж работы от 10 лет, образование основное общее;

— продавец продовольственных товаров, образование среднее профессиональное, стаж работы от 3 лет (сельская местность);

— водитель автомобиля, стаж от 3 лет, образование среднее профессиональное.

Справочная информация по тел. 21-244.

Уважаемые работодатели, при наличии вакантных мест не забывайте подавать заявки в ГКУ Тверской области «ЦЗН Старицкого района»!

На интерактивном портале службы занятости населения Тверской области через личный кабинет можно получить государственные услуги в сфере содействия занятости населения в электронном виде и подписаться на интересующие вакансии.

Вакансии Старицкого района, Тверской области и других регионов Российской Федерации можно увидеть в Общероссийской базе вакансий «Работа в России» — www.trudvsem.ru.

Банк вакансий на порталах обновляется ежедневно.

Уважаемые работодатели, при наличии вакантных мест не забывайте подавать заявки в ГКУ Тверской области «ЦЗН Старицкого района»!

О ПРОГРАММАХ И УСЛУГАХ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ — МОЛОДЁЖИ 

ГКУ Тверской области «ЦЗН Старицкого района» уделяет серьезное внимание эффективной и полной занятости молодежи, которая является одним из условий повышения конкурентоспособности района.

К участникам молодежного рынка труда относятся:

  • молодые люди в возрасте до 30 лет, не имеющие работы, или желающие ее сменить;
  • выпускники и студенты учреждений профессионального образования;
  • выпускники общеобразовательных школ;
  • несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет

Перечень государственных услуг для молодежи достаточно большой:

  • содействие гражданам в поиске подходящей работы;
  • профессиональное консультирование;
  • информирование о положении на рынке труда;
  • организация профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, профессионального обучения;
  • помощь в составлении резюме;
  • психологическая поддержка;
  • профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации;
  • ознакомление с базой данных учебных заведений города;
  • организация временного трудоустройства подростков в свободное от учебы время, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования;
  • организация и проведение конкурсов и ярмарок вакансии;
  • содействие самозанятости.

КАК НАЙТИ РАБОТУ МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ

Один из самых трудных этапов в карьере специалиста — это первое трудоустройство. Учеба, как правило, не предполагает получения практических навыков по изучаемой специальности, а одно из основных требований современного работодателя — наличие опыта работы. Помните, что на рынке труда работодатель «покупает», в первую очередь, опытных профессионалов и для победы Вам необходимо располагать весомыми преимуществами перед друзьями — соперниками.

Одним из главных преимуществ, отсутствие которого сводит на нет все остальные, является Ваша активность. Слова «под лежачий камень вода не течет» должны стать вашим девизом на время поиска работы.

C чего же начать?

1. Ищите работу интенсивно: 2/3 ищущих работу тратят на это не более 5 часов в неделю, а вы заставьте себя тратить в 6 раз больше времени. Работодателей посещают в среднем 6 раз в месяц, а вы делайте это по 2 раза ежедневно.

2. Помните: никто вам ничего не должен, за получение работы нужно бороться.

3. Чем больше времени вы потратите, чтобы определить, чем вы выделяетесь среди других людей, которые могли бы выполнять ту же работу, тем выше ваши шансы.

4. Не принимайте решений исходя из того, что есть в наличии (что доступно). Со всей настойчивостью стремитесь именно к той работе, которую вы больше всего хотите. Если вы для себя определили, какую работу ищете, объясните это всем вокруг. Чем больше глаз и ушей помогает вам, тем лучше.

5. Следите за собой все время: будьте опрятны, хорошо одеты, не забывайте о хороших манерах, куда бы вы ни направлялись, где бы ни находились. Никогда не знаешь, кто тебя увидит, но любая встреча самым решительным (и порой абсолютно неожиданным) образом повлиять на получение работы.

6. Личное обращение предпочтительнее письменного.

7. Для встречи с работодателем просите 20 минут и не задерживайте его ни на минуту больше. Во время беседы с работодателем не произносите монологов дольше 2 минут, идеальный расклад: половину времени говорить, а половину слушать.

8. Организации стремятся нанимать победителей: преподносите себя как подарок судьбы их фирме.

Ответственность работодателей за непредставление сведений в государственную службу занятости

Согласно пункту 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Пунктом 3 статьи 25 указанного Закона также предусмотрено, что работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

— сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

— информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

За несоблюдение требований, установленных пунктом 2 и пунктом 3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», предусмотрена административная ответственность.

Статьей 19.7 КоАП РФ установлено, что непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, организацию, уполномоченную в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, организацию, уполномоченную в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частью 2 статьи 6.31, частями 1, 2 и 4 статьи 8.28.1, статьей 8.32.1, частью 5 статьи 14.5, частью 2 статьи 6.31, частью 4 статьи 14.28, частью 1 статьи 14.46.2, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.2-1, 19.7.3, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.7.9, 19.7.12, 19.7.13, 19.7.14, 19.8, настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Согласно ст. 5.42 КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Статьей 13.11.1 КоАП РФ определена ответственность работодателя за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, что влечет наложение административного штрафа на граждан — от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Частью 1 ст. 19.5 КоАП РФ определена административная ответственность за невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц — от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Согласно п. 87 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ протоколы об административных правонарушениях по статьям 5.42, 13.11.1, ч.1 ст.19.5, 19.7 КоАП РФ вправе составлять должностные лица органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения.

Дела об административных правонарушениях, в соответствии с ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ, рассматривают судьи.

Служба занятости обеспечивает реализацию государственной политики в сфере занятости на высоком профессиональном уровне.
Услуги, связанные с обеспечением занятости граждан, предоставляются государственной службой занятости бесплатно.

ВОПРОС — ОТВЕТ

Может ли работодатель уволить работника (в связи с окончанием трудового договора), находящегося на больничном?

В соответствии со ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные Кодексом для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен предупредить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника), а затем издать приказ (распоряжение) о его увольнении в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Всем ли гражданам, обратившимся в службу занятости населения, выплачивается пособие по безработице и в каком размере?

Пособие по безработице выплачивается всем гражданам, уволенным по любым основаниям (в том числе и по собственному желанию) и зарегистрированным в службе занятости в качестве безработных. Размер пособия по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. При этом одним из основных условий для определения размера пособия по безработице в процентном отношении к среднему заработку является наличие у безработного гражданина в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, оплачиваемой работы не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с перерасчётом на 26 календарных недель с полным рабочим днём (неделей).

В первом (12-месячном) периоде выплаты размер пособия по безработице начисляется:

первые 3 месяца — в размере 75% от среднемесячного заработка; следующие 4 месяца — 60% и оставшиеся 5 месяцев — в размере 45% от среднемесячного заработка. Но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице (4900 рублей) и не ниже минимальной величины пособия по безработице (850 рублей).

Во втором (12- месячном периоде выплаты) — в размере минимальной величины пособия по безработице.

Для безработных граждан, уволенных по любым основаниям и имевшим оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, а также впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года перерыва); уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия пособие по безработице устанавливается:

В первом (6-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице (850 рублей);

Во втором (6-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице (850 рублей).

Какие категории граждан могут привлекаться органами службы занятости к участию в общественных работах?

Согласно статье 24 Закона о занятости, право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, а также безработные граждане. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше 6 месяцев.

При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.

Телефоны для справок: 21-353, 23-673.

  • РЫНОК ТРУДА СТАРИЦКОГО РАЙОНА
  • (по данным на 17 сентября 2018 года)
  • Уровень регистрируемой безработицы 0,5% от численности экономически активного населения (для сравнения область — 0,8%).
  • Зарегистрировано 
  • 100 человек, ищущих работу, из них 63 имеют статус безработного.
  • В числе ищущих работу:
    • женщины — 52 %;
    • молодежь в возрасте 16-29 лет — 26 %;
    • инвалиды — 4 %.
  • В составе ищущих работу:
    • ИТР и служащие — 27,3 %;
    • рабочие — 51,7 %. 
  • Заявлено 205 вакансий, из них:
    • для ИТР и служащих — 123 единицы;
    • по рабочим профессиям — 82 единицы;
    • с оплатой труда выше прожиточного минимума — 205 единиц.

Мы в социальных сетях


В контакте   Одноклассники   Youtube   Youtube   Твиттер

Свежий номер — 21 сентября

Газета Старицкий Вестник

Рекламная пауза






Группа Правительства Тверской области в контакте

Свежие комментарии

Погода


Статистика посещаемости