Центр занятости

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации
от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»
ГКУ Тверской области «Центр занятости населения Старицкого района»
в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года
НЕ РАБОТАЕТ.
Телефон для консультаций 8-930-181-45-86.

ЧАСЫ ПРИЁМА ПОЛУЧАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ

Понедельник, среда, пятница — 9.00 — 17.00 час.

Вторник, четверг — 11.00 — 19.00 час.

Суббота, воскресенье — выходные дни

Телефоны «Горячей линии»: 21-353, 21-244

Е-mail: Czn29@trudzanto.ru

ГКУ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЗН СТАРИЦКОГО РАЙОНА» ИНФОРМИРУЕТ ТЕХ,
КТО ИЩЕТ РАБОТУ

Решить вопрос трудоустройства вы можете, используя банк данных вакансий Центра занятости.

Сегодня в банке вакансий центра — 223 вакансии, из них:

— для ИТР и служащих — 131 вакансия;
— по рабочим профессиям — 92 вакансии.

В числе востребованных на рынке труда нашего района профессий:

— администратор, балетмейстер, ветеринарный врач, водитель автомобиля, воспитатель, дворник, диспетчер, директор магазина, дояр, животновод, животновод-пастух, заведующий хозяйством, зоотехник, инженер по охране труда, инженер ПТО, инженер-конструктор, инженер-технолог, инспектор по проведению профилактического осмотра водителей, инструктор, контролер станочных и слесарных работ, кухонный рабочий, медицинские работники, медсестры, механизаторы, младший фармацевт, музыкальный руководитель, начальник планово-производственного отдела, начальник смены, оператор котельной, оператор станков с программным управлением (фрезерных и токарных), парикмахер, педагог дополнительного образования, педагог социальный, педагог-психолог, повар, подсобный рабочий, прессовщик-вулканизаторщик, провизор, программист, старший продавец продовольственных товаров (ночь), продавец продовольственных товаров, продавец продовольственных товаров (ночь), рабочий по уходу за животными, слесарь-испытатель, слесарь-ремонтник, специалист по социальной работе, токарь, товаровед, тракторист, уборщик производственных и служебных помещений, учитель-логопед, фармацевт, фельдшер, фрезеровщик, художественный руководитель, швея, шлифовщик, электрогазосварщик, электрик участка.

Предприятиям и организациям города срочно требуются:

— продавец — з/п от 20000-21000 руб.,
— директор магазина — з/п от 40000-46000 руб.,
— продавец-кассир — з/п от 15000-20000 руб.,
— парикмахер — з/п от 20000 руб.,
— воспитатель — з/п 16500 руб.,
— товаровед — з/п от 26000-31000 руб.

Предприятиям и организациям в сельской местности срочно требуются на работу:

— уборщик производственных помещений — з/п от 13800 руб.,
— продавец непродовольственных товаров — з/п от 15000-25000 руб.,
— водитель автомобиля кат. С — з/п от 20000-30000 руб.

Предприятию на постоянную работу срочно требуются кухонный рабочий и уборщик производственных и служебных помещений, з/п от 12130-13000 руб.

Предприятию срочно требуются: директор магазина, товаровед, старший продавец (ночь), продавец (ночь), продавцы.

Наибольшую потребность в кадрах испытывают: ОАО НПО «Родина» — Старицкий механический завод, ГБУЗ «Старицкая ЦРБ», ООО «Искра», ООО «Новая Заря», МУП «ЦРА №127», СПК «Колос», ГБУ «КЦСОН», МБДОУ «Детский сад №3», АО «Тандер», ИП Царьков Д.В., ИП Иванова Е.И., ООО «СТЭМЗ», ИП Аряпова Н.А., АО «Тандер», ООО «Святобор Плюс».

Адрес сайта:trudzan.tverreg.ru

Подписаться на вакансии и получить услуги в электронном виде вы можете на сайте Главного управления по труду и занятости населения Тверской области.

ДЛЯ ТЕХ, КТО ИЩЕТ РАБОТНИКОВ

Подобрать необходимого специалиста с учетом конкретных требований и пожеланий вы можете, обратившись к специалистам центра занятости.

Сегодня ждут ваших предложений работы:

рабочие по уходу за животными, дояры, трактористы, водители (сельская местность), товароведы (сельская местность), подсобные рабочие (сельская местность), продавцы продовольственных товаров и непродовольственных товаров (сельская местность), кочегары, бухгалтера (сельская местность), работники сельского хозяйства (сельская местность).

Справочная информация по тел. 21-244.

Уважаемые работодатели, при наличии вакантных мест не забывайте подавать заявки в ГКУ Тверской области «ЦЗН Старицкого района»!

На интерактивном портале службы занятости населения Тверской области через личный кабинет можно получить государственные услуги в сфере содействия занятости населения в электронном виде и подписаться на интересующие вакансии.

Вакансии Старицкого района, Тверской области и других регионов Российской Федерации можно увидеть Общероссийской базы вакансий «Работа в России» — www.trudvsem.ru.

Банк вакансий на порталах обновляется ежедневно.

СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМИРУЕТ

РАБОТНИКАМ, ВЫСВОБОЖДАЕМЫМ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ

Основания и порядок увольнения

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ТК РФ) работники могут быть уволены из организаций в связи с их ликвидацией (п. 1 ст. 81 ТК РФ), а также с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников (п.2 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, либо ликвидацией организации работник предупреждается персонально и под расписку не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа (ст. 373 ТК РФ).

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.

Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ не требуется в случае отсутствия в организации соответствующего выборного профсоюзного органа, а также в случае увольнения работника, не являющегося членом профсоюза, действующего в организации.

В течение срока предупреждения работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, он может использовать очередной отпуск, если таковой ему полагается.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК РФ).

Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения в другие организации или бесплатного посредничества службы занятости.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается (за исключением случаев ликвидации организации) (ст. 261 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

В случае отсутствия возможности трудоустройства увольняемого работника в той же организации, либо отказа работника от такого трудоустройства, он подлежит увольнению по п. 2 ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель информирует работника о возможностях трудоустройства, а также о гарантиях и компенсациях, предусмотренных увольняемым работникам в соответствии с гл. 27 ТК РФ.

По желанию работников их увольнение может производиться и по другим основаниям — в связи с переводом работника, с его согласия, к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и другим, предусмотренным ТК РФ основаниям, без предоставления льгот, предусмотренным гл. 27 ТК РФ.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками конкретных норм ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт, статью закона.

Трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день увольнения.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ).

Работодатель своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляет органам службы занятости (в Центр занятости населения по юридическому адресу организации) и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несет ответственность в установленном порядке (Федерального закон «О занятости населения в Российской Федерации», Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99).

Не позднее чем за два месяца, администрация обязана довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем увольнении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда (Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99

Гарантии и компенсации

В соответствии со ст. 178 ТК РФ работникам, увольняемым из организаций при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, а также с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

- выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;
- сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.

Гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата с учетом выходного пособия, пособие по безработице выплачивается начиная с первого дня по истечении указанного периода (п. 3 ст. 31 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»).

Услуги Центра занятости

В течение двух недель со дня увольнения гражданину необходимо зарегистрироваться в территориальном отделе Центра занятости населения административного округа по месту жительства, где увольняемым работникам:

- дают консультации по вопросам трудоустройства;
- оформляют карточку персонального учета гражданина, ищущего работу, (с возможным признанием безработным) при наличии паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;
- разъясняют права и обязанности гражданина согласно действующему законодательству и знакомят с Памяткой гражданину, обратившемуся в службу занятости;
- подбирают подходящую работу в организациях города с учетом уровня его профессиональной подготовки, специальности, занимаемой должности, условий последнего места работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места, а при отсутствии таковой — предлагают иную работу в городе или другой местности с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей.

Увольняемый работник, при признании его безработным, может быть направлен органами службы занятости на бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в случае, если:

- невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;
- необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;
- гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

Органы службы занятости населения оказывают содействие в трудоустройстве бесплатно.

Спорные вопросы и конфликтные ситуации, возникающие у работников при увольнении, решаются в порядке, установленном законодательством.