Центр занятости

Центр занятости населения Старицкого района

ЧАСЫ ПРИЁМА ПОЛУЧАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ

Понедельник, среда, пятница — 9.00 — 17.00 час. 

Вторник, четверг — 11.00 — 19.00 час.

Суббота, воскресенье — выходные дни

Телефоны «Горячей линии»: 21-353, 21-244

Е-mail:stcentr@staritsa.tvcom.ru

  • ГКУ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЗН СТАРИЦКОГО РАЙОНА» ИНФОРМИРУЕТ ТЕХ,
  • КТО ИЩЕТ РАБОТУ

Решить вопрос трудоустройства вы можете, используя банк данных вакансий Центра занятости.

Сегодня в банке вакансий центра — 218 вакансий, из них:

  • — для ИТР и служащих — 129 вакансий;
  • — по рабочим профессиям — 89 вакансий. 

В числе востребованных на рынке труда нашего района профессий:

— бухгалтер ведущий, парикмахер, продавец продовольственных товаров, ветеринарный врач, воспитатель, главный инженер, дворник, дояр, животновод, животновод-пастух, зоотехник, инженер-технолог, инспектор отдела экономического развития, мастер участка с. Емельяново, кладовщик, машинист бульдозера, машинист погрузочной машины, машинист экскаватора, медицинские работники, медсестры, механик, инспектор ГИБДД, полицейский-водитель, участковый уполномоченный полиции, механизаторы, младший фармацевт, музыкальный руководитель, начальник технического отдела, начальник ОПС, оператор машинного доения, оператор связи, оператор линии розлива молока, оператор стиральных машин, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, повар, провизор, полицейский, рабочий по уходу за животными, специалист по социальной работе, слесарь-ремонтник, товаровед, токарь, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий, учитель-логопед, фармацевт, электросварщик.

Предприятиям и организациям города срочно требуются:

  • — электрогазосварщик — з/п от 15000 руб.,
  • — полицейский — з/п от 17000 руб.;
  • — участковый уполномоченный полиции — з/п от 30000 руб.;
  • — полицейский-водитель — з/п от 17000 руб.;
  • — инспектор дорожно-патрульной службы ГИБДД — з/п от 30000 руб.,
  • — оператор технологической линии (выдув бутылок) — з/п от 15000 руб.,
  • — ведущий бухгалтер — з/п от 15000 руб.,
  • — продавец продовольственных товаров — з/п от 12000 руб.,
  • — фармацевт — з/п от 13000 руб.,
  • — врач-консультант — з/п от 16300 руб.,
  • — провизор — з/п от 16300 руб.,
  • — воспитатель детского сада — з/п от 11163 руб.

Предприятиям и организациям в сельской местности срочно требуются на работу:

  • — механик — з/п от 30000-35000 руб.,
  • — слесарь-ремонтник — з/п от 25000-30000 руб.,
  • — мастер участка (с. Луковниково) — з/п 26000 руб.,
  • — мастер участка (с. Емельяново) з/п 26000 руб.,
  • — экономист — з/п 24000 руб.,
  • — кладовщик — з/п от 15000 руб.,
  • — машинист бульдозера — от 15000 руб.,
  • — машинист землеснаряда — от 20000 руб.,
  • — воспитатель — з/п до 11163 руб.,
  • — зоотехник — з/п от 15000 руб.,
  • — электросварщик — з/п от 18000-35000 руб.,
  • — инженер-технолог — з/п от 30000-40000 руб.,
  • — зоотехник — з/п от 11500-20000 руб.,
  • — зоотехник — з/п от 16000-18000 руб.,
  • — педагог социальный — з/п от 11163 руб.

Предприятию срочно требуется оператор технологической линии — заработная плата от 15000 руб.

Наибольшую потребность в кадрах испытывают: Межмуниципальный отдел МВД «Ржевский», ООО «СТЭМЗ», ГБУЗ «Старицкая ЦРБ», ГБУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Старицкого района», ООО «Искра», ООО «Новая Заря», МУП «ЦРА №127», СПК «Колос», ГБУ «КЦСОН», ФГУП «Почта России» ОСП «Старицкий почтамт», ООО «Старицкое АТП», МБДОУ «Детский сад №3», ООО «СаначиноАгро», СПК «Ратмир», ПАО «Почта Банк», Администрация г. Старица.

Справочная информация по телефону 21-244.

Подписаться на вакансии и получить услуги в электронном виде вы можете на сайте Главного управления по труду и занятости населения Тверской области.

ДЛЯ ТЕХ, КТО ИЩЕТ РАБОТНИКОВ

Подобрать необходимого специалиста с учетом конкретных требований и пожеланий вы можете, обратившись к специалистам центра занятости.

Сегодня ждут ваших предложений работы:

продавцы продовольственных товаров и непродовольственных товаров (сельская местность), водители (сельская местность), медицинские работники (сельская местность), кочегары, бухгалтера (сельская местность), работники сельского хозяйства (сельская местность), воспитатели детского сада (сельская местность), дояры, трактористы, подсобные рабочие (сельская местность), кочегары,

— продавец продовольственных товаров, образование среднее профессиональное, стаж работы от 3 лет (сельская местность);

— водитель автомобиля, стаж от 3 лет, образование среднее профессиональное.

Справочная информация по тел. 21-244.

Уважаемые работодатели, при наличии вакантных мест не забывайте подавать заявки в ГКУ Тверской области «ЦЗН Старицкого района»!

На интерактивном портале службы занятости населения Тверской области через личный кабинет можно получить государственные услуги в сфере содействия занятости населения в электронном виде и подписаться на интересующие вакансии.

Вакансии Старицкого района, Тверской области и других регионов Российской Федерации можно увидеть в Общероссийской базе вакансий «Работа в России» — www.trudvsem.ru.

Банк вакансий на порталах обновляется ежедневно.

Ответственность работодателей

В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны предоставлять в органы службы занятости:

Ежемесячно:

сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Не позднее чем за 2 месяца:

письменное сообщение о предполагаемом высвобождении работников при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров (если работодатель-организация)

Не позднее чем за 2 недели

письменное сообщение о предполагаемом высвобождении работников при принятии решения о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (если работодатель — индивидуальный предприниматель)

Не позднее чем за 3 месяца:

письменное сообщение о предполагаемом высвобождении работников при проведении соответствующих мероприятий, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников

В течение 3 рабочих дней:

письменное сообщение о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Непредставление или несвоевременное представление вышеуказанных сведений, а равно представление сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде,

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

О ПРОГРАММАХ И УСЛУГАХ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования

Профориентация — один из ключевых способов повышения мотивации к труду и управления движения рабочей силы на рынке труда.

Профориентационная работа государственной службы занятости усиливает конкурентоспособность личности во время поиска работы, способствует ее эффективной занятости.

Профессиональная ориентация на современном этапе направлена на активизацию действий самого человека в решении индивидуальных проблем занятости и имеет целью способствовать гражданам, которые обращаются в государственную службу занятости, в получении подходящего места работы в соответствии с их личной заинтересованностью, потребностью работодателей, требований рынка труда.

Достижение этой цели осуществляется благодаря таким услугам, как профинформация, профконсультация, профотбор, в том числе по заявке работодателей.

Очень часто мотивы, побуждающие человека выбрать ту или иную профессию, могут быть разными. Иногда профессию выбирают потому, что она престижна, модна или название ее звучит красиво.

Часто решающим фактором бывает пример друзей или советы родителей. Но в этих случаях люди весьма приблизительно оценивают свои возможности, плохо представляют круг обязанностей и сложность работы, которую предстоит выполнять изо дня в день.

Приведенная ниже информация позволит посмотреть на проблему выбора профессии более широко, учесть разные стороны этого процесса и поможет эффективно и успешно решить эту нелегкую задачу.

По «характеру труда» выделяются два класса профессий:

1) Профессии исполнительного класса: связаны с выполнением решений, работой по заданному образцу, соблюдением действующих правил и нормативов, соблюдением инструкций, стереотипным подходом к решению проблем (агент, медсестра, продавец, приемщик заказов, социальный работник, машинист, оператор, станочник, столяр, кассир, машинистка, телефонист, парикмахер). В большинстве случаев профессии этого класса не требуют высшего образования.

2) Профессии творческого класса: связаны с анализом, исследованием, испытанием, контролем, планированием, организацией и управлением, конструированием, проектированием, разработкой новых образцов, принятием нестандартных решений, требуют независимого и оригинального мышления, высокого уровня умственного развития и, как правило, высшего образования (врач, менеджер, референт, психолог, учитель, юрист, инженер, экономист, математик, архитектор, физик).

По «предмету труда» можно выделить 5 типов профессий:

1) «Человек — человек». Профессии «Человек-человек» — самые гуманные, наполненные общением и радостью взаимопонимания. Люди, выбравшие их и готовые работать с самоотдачей, могут ожидать благодарный отклик со стороны других.

Все многообразие профессий типа «Человек-человек» может быть разделено на следующие направления:

  • воспитание и обучение;
  • здравоохранение;
  • организация и управление;
  • правовая защита;
  • торгово-сервисное обслуживание;
  • культурно-просветительская работа. В рамках каждого направления находятся специальности, близкие по своим характеристикам. Представление о круге родственных профессий позволяет видеть возможности и планировать продвижение в отношении роста, квалификации и в отношении освоения смежных специальностей, что, безусловно, повышает устойчивость профессионала в условиях рынка. Профессии этого типа выдвигают требования к таким чертам работника, как:
  • умение устанавливать и поддерживать деловые контакты;
  • понимать состояние людей;
  • влиять на других;
  • проявлять выдержку, спокойствие и доброжелательность;
  • коммуникативность (общительность)

2) «Человек — техника». Выбирая техническую специальность, необходимо помнить о предполагаемых особенностях склада характера человека, работающего и интересующегося техникой, таких как развитое пространственное и конкретное мышление, способность к абстрагированию, точность и аккуратность, хорошее зрение и мелкая моторика. К профессиям типа «Человек-техника» относятся профессии, связанные с:

  • изобретением, монтажом, комплектацией и наладкой технических средств (монтажник, сварщик, инженер-конструктор);
  • эксплуатацией технических средств (водитель, оператор котельной, крановщик, токарь, швея);
  • ремонтом техники (слесарь-ремонтник, механик, электромонтер по ремонту оборудования). Профессии этого типа выдвигают требования к таким чертам работника, как:
  • высокий уровень развития наглядно-образного мышления;
  • высокий уровень развития пространственного воображения;
  • высокий уровень технического мышления и сообразительности;
  • ловкие и точные движения;
  • сенсомоторная координация (координация движений);
  • хорошо развитые особенности внимания;
  • динамический глазомер. Для регулирования производственных процессов в некоторых видах деятельности существенное значение имеют зрительные, слуховые, вибрационные мышечно-суставные восприятия.

3) «Человек — знаковая система». Профессии этого типа выдвигают требования к таким чертам работника, как:

  • способность к абстрактному мышлению;
  • способность оперировать числами;
  • длительная и стойкая концентрация внимания;
  • терпение, умение с интересом работать с цифрами, формулами, химическими символами, схемами. Человек, у которого имеются некоторые дефекты речи, а также такие индивидуально-психологические особенности, как неуверенность, зажатость (теряется в незнакомой обстановке), быстрая утомляемость, раздражительность от навязчивого общения, в состоянии успешно овладеть и с удовольствием работать по профессиям данного типа.
  • 4) «Человек — художественный образ». Прошло очень много времени, прежде чем в XIX веке деятельность по созданию произведения искусства стала профессиональной. Классификация профессий « Человек — художественный образ».
  1. По области применения:
  • Пространство (архитектор, ландшафтный дизайнер, дизайнер интерьеров, дизайнер мебели, скульптор).
  • Звуковая среда, музыка (исполнители разных музыкальных жанров, композиторы, дирижеры, вокалисты).
  • Литература (писатели, поэты, драматурги).
  • Цвет, изобразительное искусство (художники-живописцы, графики, художники-декораторы).
  • Кино и видео (фотохудожники, кино- и телеоператоры, режиссеры).
  • Сцена (артисты театра, артисты балета).
  • Внешний облик человека (модельеры, парикмахеры, визажисты, ювелиры и т. п.).
  1. По целям и задачам труда можно выделить профессии организаторские (режиссер, постановщик, дирижер, балетмейстер), собственно творческие, созидательные (писатель, живописец, композитор, актер), исполнительские (изготовитель художественных изделий, кондитер, портной) и исследовательские (искусствовед, театровед, реставратор). Музыка, танец, театр — такие виды искусства, в которых исполнитель является полноправным «соавтором» произведения.

К профессиям типа «Человек — художественный образ» относятся профессии, связанные с:

1. Созданием, проектированием, моделированием художественных изделий (художник, модельер, композитор);

2. Воспроизведение, изготовление различных изделий по эскизу, образцу (ювелир, актер, закройщик, флорист, декоратор). Профессии этого типа выдвигают требования к таким чертам работника как:

  • развитый художественный вкус;
  • высокие эстетические ощущения;
  • богатое и яркое воображение;
  • образная память;
  • образное мышление;
  • эстетические чувства.

5) «Человек — природа». К профессиям типа «Человек — природа» относятся профессии, связанные с:

  1. изучением живой и неживой природы (микробиолог, агрохимик, геолог);
  2. уходом за растениями и животными (лесник, овощевод, зоотехник);
  3. профилактикой и лечением заболеваний растений и животных (ветеринар).

Профессии этого типа выдвигают требования к таким чертам работника, как:

  • наблюдательность;
  • способность ориентироваться в условиях непредвиденности и отсрочки результатов;
  • способность изменять цель в зависимости от условий;
  • выдержка и терпение в условиях недостаточного комфорта.

Служба занятости обеспечивает реализацию государственной политики в сфере занятости на высоком профессиональном уровне.
Услуги, связанные с обеспечением занятости граждан, предоставляются государственной службой занятости бесплатно.

ВОПРОС — ОТВЕТ

Какой максимальный срок человек может находиться на учете в качестве безработного?

Действующее законодательство не ограничивает срок, в течение которого гражданин может находиться на учете в качестве безработного. Ограничение установлено только в отношении продолжительности периодов выплаты пособия по безработице.

В соответствии с пунктом 5 статьи 31 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон) общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

Законом также определены случаи снятия гражданина с учета в качестве безработного. В соответствии с пунктом 2 статьи 35 Закона к ним относятся:

а) признание гражданина занятым;

б) прохождение профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации по направлению государственных учреждений службы занятости населения с выплатой стипендии;

в) длительная (более 1 месяца со дня последнего посещения государственного учреждения службы занятости населения для регистрационного учета и подбора подходящей работы) неявка в государственное учреждение службы занятости населения без уважительных причин;

г) переезд, переселение в другую местность;

д) попытка получения либо получение пособия по безработице обманным путем;

е) осуждение к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

ж) назначение пенсии, предусмотренной положениями Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», либо назначение трудовой пенсии по старости, в том числе досрочное назначение трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначение пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

з) отказ от посредничества государственного учреждения службы занятости населения (по личному письменному заявлению безработного гражданина);

и) смерть безработного гражданина.

Кто может быть признан безработным?

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые

  • не имеют работы и заработка;
  • зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
  • ищут работу и готовы приступить к ней.

При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Телефоны для справок: 21-353, 23-673.

  • РЫНОК ТРУДА СТАРИЦКОГО РАЙОНА
  • (по данным на 9 июля 2018 года)
  • Уровень регистрируемой безработицы — 0,5% от численности экономически активного населения (для сравнения область — 0,8%).
  • Зарегистрировано  
  • 98 человек, ищущих работу, из них 65 имеют статус безработного.
  • В числе ищущих работу:
    • женщины — 46,9 %;
    • молодежь в возрасте 16-29 лет — 20,4 %;
    • инвалиды — 3,1 %.
  • В составе ищущих работу:
    • ИТР и служащие — 27,5 %;
    • рабочие — 72,5 %. 
  • Заявлено 218 вакансий, из них:
    • для ИТР и служащих — 129 единиц;
    • по рабочим профессиям — 89 единиц;
    • с оплатой труда выше прожиточного минимума — 218 единиц.

Мы в социальных сетях


В контакте   Одноклассники   Youtube   Youtube   Твиттер

Свежий номер — 13 июля

Газета Старицкий Вестник

Рекламная пауза






Группа Правительства Тверской области в контакте

Свежие комментарии

Погода


Статистика посещаемости