Центр занятости

ЧАСЫ ПРИЁМА ПОЛУЧАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ

Понедельник, среда, пятница — 9.00 — 17.00 час. 

Вторник, четверг — 11.00 — 19.00 час.

Суббота, воскресенье — выходные дни

Телефоны «Горячей линии»: 21-353, 21-244

Е-mail:stcentr@staritsa.tvcom.ru

• ГКУ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЗН СТАРИЦКОГО РАЙОНА» ИНФОРМИРУЕТ ТЕХ,
• КТО ИЩЕТ РАБОТУ

Решить вопрос трудоустройства вы можете, используя банк данных вакансий Центра занятости.

Сегодня в банке вакансий центра — 176 вакансий, из них:

• — для ИТР и служащих — 108 вакансий;
• — по рабочим профессиям — 68 вакансий. 

В числе востребованных на рынке труда нашего района профессий:

— ветеринарный врач, водитель автомобиля, воспитатель, главный инженер, дворник, директор магазина, диспетчер, дояр, животновод, животновод-пастух, зоотехник, инженер-технолог, инспектор отдела экономического развития, мастер участка с. Емельяново, машинист земснаряда, медицинские работники, медсестры, механизаторы, младший фармацевт, механик, музыкальный руководитель, начальник технического отдела, начальник ОПС, нормировщик,оператор машинного доения, оператор связи, оператор станков с программным управлением , педагог-организатор, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, повар,  почтальон, провизор, продавец продовольственных товаров, рабочий по уходу за животными, слесарь по ремонту автомобилей, специалист по социальной работе, сторож, товаровед, токарь, уборщик производственных и служебных помещений, учитель-логопед, фармацевт, фрезеровщик, электросварщик.

Предприятиям и организациям города срочно требуются:

• — директор магазина — з/п от 42700 руб.,
• — нормировщик — з/п от 25000 руб.,
• — водитель автомобиля — з/п от 9489-12000 руб.,
• — продавец продовольственных товаров — з/п от 12000-18000 руб.,
• — товаровед — з/п 28500-30900 руб.,
• — фармацевт — з/п от 13000 руб.,
• — врач-консультант — з/п от 16300 руб.,
• — провизор — з/п от 16300 руб.,
• — специалист по социальной работе — з/п 9489 руб.

Предприятиям и организациям в сельской местности срочно требуются на работу:

• — зоотехник — з/п от 15000 руб.,
• — электросварщик — з/п от 18000-35000 руб.,
• — рабочий по уходу за животными — з/п 9500-11000 руб.,
• — рабочий по уходу за животными — з/п 9489-15000 руб.,
• — водитель автомобиля — з/п 9500-11000 руб.,
• — воспитатель — з/п до 11000 руб.,
• — зоотехник — з/п от 10000-20000 руб.,
• — сторож — з/п 9489 руб.

Предприятию срочно требуется инженер-технолог — з/п от 30000-40000 руб.

 Наибольшую потребность в кадрах испытывают: ООО «СТЭМЗ», Администрация г. Старица, ГБУЗ «Старицкая ЦРБ», ГБУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Старицкого района», ООО «Искра», ООО «Новая Заря», МУП «ЦРА №127», СПК «Колос», ГБУ «КЦСОН», ФГУП «Почта России», ООО «Старицкое АТП», МБДОУ «Детский сад №3» , ОСП «Старицкий почтамт», АО «Тандер», ООО «СТЭМЗ», ООО «Старицкое АТП», ООО «Прогресс».

Справочная информация по телефону 21-244.

Подписаться на вакансии и получить услуги в электронном виде вы можете на сайте Главного управления по труду и занятости населения Тверской области.

ДЛЯ ТЕХ, КТО ИЩЕТ РАБОТНИКОВ

Подобрать необходимого специалиста с учетом конкретных требований и пожеланий вы можете, обратившись к специалистам центра занятости.

Сегодня ждут ваших предложений работы:

пвоспитатели детского сада (сельская местность), дояры, трактористы, подсобные рабочие (сельская местность), продавцы продовольственных товаров и непродовольственных товаров (сельская местность), водители (сельская местность), медицинские работники (сельская местность), учителя (сельская местность), бухгалтера (сельская местность), работники сельского хозяйства (сельская местность),

— водитель автомобиля, стаж от 3 лет, образование среднее профессиональное;

— продавец продовольственных товаров, образование среднее профессиональное, стаж работы от 3 лет (сельская местность);

— водитель автомобиля, стаж от 8 лет, образование среднее.

Уважаемые работодатели!

ГКУ Тверской области «Центр занятости населения Старицкого района» информирует Вас, что на основании ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», Вы обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

— информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п.3 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Напоминаем, что за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

Сведения о предприятиях и организациях, не представивших информацию о наличии вакантных мест (должностей), будут сообщаться в Прокуратуру Старицкого района

Справочная информация по тел. 21-244.

Уважаемые работодатели, при наличии вакантных мест не забывайте подавать заявки в ГКУ Тверской области «ЦЗН Старицкого района»!

На интерактивном портале службы занятости населения Тверской области через личный кабинет можно получить государственные услуги в сфере содействия занятости населения в электронном виде и подписаться на интересующие вакансии.

Вакансии Старицкого района, Тверской области и других регионов Российской Федерации можно увидеть в Общероссийской базе вакансий «Работа в России» — www.trudvsem.ru.

Банк вакансий на порталах обновляется ежедневно.

О ПРОГРАММАХ И УСЛУГАХ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

• «Работа в России» — информационный портал
• Федеральной службы по труду и занятости

Это путеводитель для тех, кто ищет работу. Адрес портала в сети Интернет: www.trudvsem.ru.

На портале представлен общероссийский банк вакантных рабочих мест. Информация регулярно обновляется.

Сведения в общероссийский банк направляют все региональные службы занятости России, 2,5 тысячи центров занятости. Вакансии, поступившие в службу занятости от предприятий и организаций Тверской области, также представлены на портале. На сайте можно разместить резюме.

Если вас заинтересовала какая-либо информация,

• позвоните по указанному рядом с вакансией телефону специалисту центра занятости населения;
• вас проконсультируют, как поступить дальше — выслать резюме, созвониться с работодателем и т.д.;
• рабочее место будет на время зарезервировано, если вашей кандидатурой заинтересуются.

Если рассчитываете на государственную поддержку при переезде (и она вам полагается), обращайтесь в центр занятости по месту жительства — вам оформят нужные документы.

С помощью портала «Работа в России» можно получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству. Здесь размещены наиболее характерные вопросы граждан и ответы на них.

Вся информация предоставляется бесплатно.

Консультацию по работе с порталом можно получить в центре занятости.

Кроме того, можно найти работу через сайт областной службы занятости http://www.tver.regiontrud.ru/

Служба занятости обеспечивает реализацию государственной политики в сфере занятости на высоком профессиональном уровне.
Услуги, связанные с обеспечением занятости граждан, предоставляются государственной службой занятости бесплатно.

ВОПРОС — ОТВЕТ

Можно ли признать безработным гражданина, не явившегося в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработного по уважительной причине?

В соответствии с пунктом 3 статьи 3 Закона о занятости безработными не могут быть признаны граждане, не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных. В случае не явки гражданина в срок, установленный органами службы занятости для регистрации его в качестве безработного, должно быть принято решение об отказе в признании его безработным.

Данной позиции придерживается Федеральная служба по труду и занятости, которая своим письмом от 03.04.2009 № 1272-6-2 подтвердила, что причина не явки гражданина для регистрации его в качестве безработного органами службы занятости не рассматривается.

Я пытался устроиться на работу экспедитором, но получил отказ. Могу ли я потребовать от работодателя причину отказа и предъявить какие-либо претензии, если отказ не будет мотивирован объективными причинами?

Работодатель самостоятельно решает вопрос о принятии на работу нового сотрудника на вакантную должность. В случае поиска сотрудника работодатель делает предложение об имеющейся у него вакансии и, как правило, размещает объявление об этом в средствах массовой информации, передает информацию о свободных вакансиях в органы службы занятости.

В процессе собеседования, целью которого является выявление у кандидата соответствующих деловых качеств и профессиональных навыков, необходимых для работы в конкретной должности, работодатель выясняет, подходит ли соискатель на должность.

В силу действующих норм ст. 19, 37 Конституции РФ решение работодателя о приеме или об отказе в приеме на работу должно основываться на деловых качествах соискателя, специальности, квалификации, профессиональных навыках и знаниях, а также некоторых личностных качествах работника, в том числе наличии у него определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, его отношения к работе, состояния здоровья и пр. Кроме этого, работодатель вправе предъявлять к работнику дополнительные требования, необходимые в силу специфики той или иной работы, в частности, умение работать на компьютере, определенный уровень владения иностранным языком и т.д. Если работодателя устраивает кандидатура соискателя на вакантную должность, между ними должно быть заключено письменное соглашение — трудовой договор в соответствии с требованиями ТК РФ.

В то же время работодатель вправе отказать тем соискателям, которые не подошли по тем или иным причинам, однако ст. 64 ТК РФ установлен запрет необоснованного отказа в приеме на работу и дискриминации при заключении трудового договора, т.е. любого ограничения прав или установления преимуществ при устройстве на работу в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, происхождения, семейного, социального положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Любой кандидат, который получил отказ в приеме на работу, вправе затребовать от работодателя письменного обоснования причин такого отказа. Если работодатель сделал выводы о соискателе на основании его деловых качеств, то такой отказ будет считаться обоснованным.

Вы вправе потребовать у компании предоставить отказ в письменной форме с объяснением его причин (ст. 64 ТК РФ). При этом вы вправе обжаловать такой отказ в суде, а также потребовать взыскания с работодателя морального вреда в случае признания судом отказа необоснованным. Кроме этого, в случае удовлетворения судом соискателя, работодатель обязан будет принять вас на работу и заключить с вами трудовой договор.

Телефоны для справок: 21-353, 23-673.

• РЫНОК ТРУДА СТАРИЦКОГО РАЙОНА
• (по данным на 23 апреля 2018 года)
• Уровень регистрируемой безработицы — 0,55% от численности экономически активного населения (для сравнения область — 0,8%).
• Зарегистрировано  
• 109 человек, ищущих работу, из них 67 имеют статус безработного.
• В числе ищущих работу:
  • женщины — 53,2 %;
  • молодежь в возрасте 16-29 лет — 15,6 %;
  • инвалиды — 1,8 %.
• В составе ищущих работу:
  • ИТР и служащие — 45,3 %;
  • рабочие — 54,7 %. 
• Заявлено 176 вакансий, из них:
  • для ИТР и служащих — 108 единиц;
  • по рабочим профессиям — 68 единиц;
  • с оплатой труда выше прожиточного минимума — 166 единиц.