Центр занятости

ЧАСЫ ПРИЁМА ПОЛУЧАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ

Понедельник, среда, пятница — 9.00 — 17.00 час. 

Вторник, четверг — 11.00 — 19.00 час.

Суббота, воскресенье — выходные дни

Телефоны «Горячей линии»: 21-353, 21-244

Е-mail:stcentr@staritsa.tvcom.ru

• ГКУ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЗН СТАРИЦКОГО РАЙОНА» ИНФОРМИРУЕТ ТЕХ,
• КТО ИЩЕТ РАБОТУ

Решить вопрос трудоустройства вы можете, используя банк данных вакансий Центра занятости.

Сегодня в банке вакансий центра — 221 вакансия, из них:

• — для ИТР и служащих — 120 вакансий;
• — по рабочим профессиям — 101 вакансия. 

В числе востребованных на рынке труда нашего района профессий:

— буфетчик, ветеринарный врач, водитель автобуса, воспитатель, дворник, дояр, животновод, животновод-пастух, заместитель директора, зоотехник, инженер-конструктор, инженер-технолог, инспектор отдела кадров, инспектор ГИБДД, кладовщик, контролер станочных и слесарных работ, кухонный рабочий, маляр по покраске метало-конструкций, машинист бульдозера, машинист экскаватора, медицинские работники, медсестры, механизаторы, младший воспитатель, музыкальный руководитель, начальник ОПС д. Броды, начальник ОПС д. Паньково, оператор связи д. Архангельское, оператор станков с программным управлением, педагог-психолог, помощник оперативного дежурного дежурной части, подсобный рабочий, полицейский, полицейский-водитель, прессовщик-вулканизаторщик, провизор, рабочий по уходу за животными, санитарка, секретарь, слесарь-испытатель, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик, сторож, техник-осеменатор, токарь, тракторист, уборщик производственных помещений, участковый уполномоченный полиции, учитель географии, учитель-логопед, фрезеровщик, швея, шлифовщик, экономист, электрик участка, электросварщик, электросварщик ручной сварки.

Предприятиям и организациям города срочно требуются:

• — водитель автомобиля (автобуса) — з/п от 23000-25000 руб.,
• — секретарь — з/п от 11280 руб.,
• — экономист — з/п от 20000-23000 руб.,
• — полицейский-водитель — з/п от 17000 руб.,
• — фармацевт — з/п от 13000 руб.,
• — воспитатель — з/п 16500 руб.,
• — врач-консультант — з/п от 16300-18000 руб.,
• — швея — з/п 12000 руб.

Предприятиям и организациям в сельской местности срочно требуются на работу:

• — подсобный рабочий — з/п от 15000 руб.,
• — сварщик — з/п от 20000 руб.,
• — уборщик производственных и служебных помещений — з/п от 11300-13360 руб.,
• — машинист бульдозера — з/п от 15000-30000 руб.,
• — зоотехник — з/п от 11500-20000 руб.

Наибольшую потребность в кадрах испытывают: ОАО НПО «Родина» — Старицкий механический завод, ООО «Стартехпром», ГБУЗ «Старицкая ЦРБ», ООО «Искра», ООО «Новая Заря», МУП «ЦРА №127», СПК «Колос», ГБУ «КЦСОН», ФГУП «Почта России» ОСП «Старицкий почтамт», МБДОУ «Детский сад №3» , ООО «Компания «Старицкие карьеры», МБДОУ «Детский сад №4», МБОУ «Ново-Ямская СОШ», ООО «Роял текстиль», ООО «ЖилКомСтрой».

Адрес сайта:trudzan.tverreg.ru

Подписаться на вакансии и получить услуги в электронном виде вы можете на сайте Главного управления по труду и занятости населения Тверской области.

ДЛЯ ТЕХ, КТО ИЩЕТ РАБОТНИКОВ

Подобрать необходимого специалиста с учетом конкретных требований и пожеланий вы можете, обратившись к специалистам центра занятости.

Сегодня ждут ваших предложений работы: дояры, трактористы, водители (сельская местность), товароведы (сельская местность), подсобные рабочие (сельская местность), продавцы продовольственных товаров и непродовольственных товаров (сельская местность), кочегары, бухгалтера (сельская местность), работники сельского хозяйства (сельская местность).

Справочная информация по тел. 21-244.

Уважаемые работодатели, при наличии вакантных мест не забывайте подавать заявки в ГКУ Тверской области «ЦЗН Старицкого района»!

На интерактивном портале службы занятости населения Тверской области через личный кабинет можно получить государственные услуги в сфере содействия занятости населения в электронном виде и подписаться на интересующие вакансии.

Вакансии Старицкого района, Тверской области и других регионов Российской Федерации можно увидеть  Общероссийской базы вакансий «Работа в России» — www.trudvsem.ru.

Банк вакансий на порталах обновляется ежедневно.

О ПРОГРАММАХ И УСЛУГАХ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Служба занятости — выпускнику 2019

Делая первый шаг к трудовой жизни, вы выходите на свободный рынок труда. Найти такую работу, которая удовлетворяла бы всем запросам, далеко не так просто. Все ли из вас готовы к самостоятельным действиям в поисках работы?

Здесь размещена информация, которая поможет вам сориентироваться в мероприятиях и услугах службы занятости для молодежи, в том числе выпускников образовательных организаций всех уровней профессионального образования.

Вы закончили вуз, техникум или колледж, а подходящей работы пока нет? Специально для выпускников — мероприятие «Стажировка».

Мероприятие предполагает создание временных рабочих мест в организациях, на предприятиях области и организацию на них стажировки молодых специалистов.

Цель — приобретение опыта работы, освоение новых технологий, формы и методов организации труда непосредственно на рабочем месте.

На стажировку могут быть направлены выпускники профессиональных организаций всех уровней профессионального образования.

Статистика свидетельствует: для большинства стажеров временная работа становится постоянной.

Организация стажировки

Проводится в соответствии с договорами о совместной деятельности центров занятости и организаций, предприятий.

Работодатель заключает срочный трудовой договор с выпускником — участником мероприятия. В период стажировки на выпускников распространяются требования охраны труда и правила внутреннего распорядка предприятия, трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.

Приказом руководителя за молодым специалистом закрепляется работник организации — наставник.

Оплата труда

Служба занятости частично возмещает работодателю из средств областного бюджета Тверской области затраты на зарплату стажеру. Ежемесячная компенсация равна минимальной оплате труда плюс начисления на фонд оплаты труда (налоги).

Работодатель может доплачивать выпускнику из собственных ресурсов в зависимости от интенсивности труда, качества, объема, сложности работы.

Продолжительность стажировки — до шести месяцев.

Дополнительную информацию о возможности участия в стажировке можно получить в центре занятости населения по адресу: 171360, Тверская область, г. Старица, ул. Володарского, д. 8 или по тел. (848263) 213-53.

РАБОТНИКАМ, ВЫСВОБОЖДАЕМЫМ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ

Основания и порядок увольнения

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ТК РФ) работники могут быть уволены из организаций в связи с их ликвидацией (п. 1 ст. 81 ТК РФ), а также с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников (п.2 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, либо ликвидацией организации работник предупреждается персонально и под расписку не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа (ст. 373 ТК РФ).

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.

Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ не требуется в случае отсутствия в организации соответствующего выборного профсоюзного органа, а также в случае увольнения работника, не являющегося членом профсоюза, действующего в организации.

В течение срока предупреждения работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, он может использовать очередной отпуск, если таковой ему полагается.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК РФ).

Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения в другие организации или бесплатного посредничества службы занятости.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается (за исключением случаев ликвидации организации) (ст. 261 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

В случае отсутствия возможности трудоустройства увольняемого работника в той же организации, либо отказа работника от такого трудоустройства, он подлежит увольнению по п. 2 ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель информирует работника о возможностях трудоустройства, а также о гарантиях и компенсациях, предусмотренных увольняемым работникам в соответствии с гл. 27 ТК РФ.

По желанию работников их увольнение может производиться и по другим основаниям — в связи с переводом работника, с его согласия, к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и другим, предусмотренным ТК РФ основаниям, без предоставления льгот, предусмотренным гл. 27 ТК РФ.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками конкретных норм ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт, статью закона.

Трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день увольнения.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ).

Работодатель своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляет органам службы занятости (в Центр занятости населения по юридическому адресу организации) и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несет ответственность в установленном порядке (Федерального закон «О занятости населения в Российской Федерации», Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99).

Не позднее чем за два месяца, администрация обязана довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем увольнении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда (Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99).

Гарантии и компенсации

В соответствии со ст. 178 ТК РФ работникам, увольняемым из организаций при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, а также с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

• • выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;
  • сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.

Гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата с учетом выходного пособия, пособие по безработице выплачивается начиная с первого дня по истечении указанного периода (п. 3 ст. 31 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»).

Услуги Центра занятости:

В течение двух недель со дня увольнения гражданину необходимо зарегистрироваться в территориальном отделе Центра занятости населения административного округа по месту жительства, где увольняемым работникам:

• • дают консультации по вопросам трудоустройства;
  • оформляют карточку персонального учета гражданина, ищущего работу, (с возможным признанием безработным) при наличии паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;
  • разъясняют права и обязанности гражданина согласно действующему законодательству и знакомят с Памяткой гражданину, обратившемуся в службу занятости;
  • подбирают подходящую работу в организациях города с учетом уровня его профессиональной подготовки, специальности, занимаемой должности, условий последнего места работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места, а при отсутствии таковой — предлагают иную работу в городе или другой местности с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей.

Увольняемый работник, при признании его безработным, может быть направлен органами службы занятости на бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в случае, если:

• • невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;
  • необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;
  • гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

Органы службы занятости населения оказывают содействие в трудоустройстве бесплатно.

Спорные вопросы и конфликтные ситуации, возникающие у работников при увольнении, решаются в порядке, установленном законодательством.

• РЫНОК ТРУДА СТАРИЦКОГО РАЙОНА
• (по данным на 12 августа 2019 года)
• Уровень регистрируемой безработицы — 0,5% от численности экономически активного населения (для сравнения область — 0,8%).
• Зарегистрировано 
• 89 человек, ищущих работу, из них 63 имеют статус безработного.
• В числе ищущих работу:
  • женщины — 44,0%;
  • молодежь в возрасте 16-29 лет — 14,6%;
  • инвалиды — 3,4%.
• В составе ищущих работу:
  • ИТР и служащие — 42,3%;
  • рабочие — 45,3%. 
• Заявлено 221 вакансия, из них:
  • для ИТР и служащих — 120 единиц;
  • по рабочим профессиям — 101 единица;
  • с оплатой труда выше прожиточного минимума — 188 единиц.