Об острых проблемах — за круглым столом

6 августа в Старицком Центре занятости населения руководители и кадровые работники предприятий и организаций обсудили вопросы трудоустройства слабозащищенных категорий граждан.

Согласно действующему законодательству, к таковым причисляются инвалиды, дети-сироты, молодежь до 18 лет, люди предпенсионного возраста, одинокие и многодетные родители, беженцы и вынужденные переселенцы, бывшие военные и члены их семей, а также лица, пришедшие из мест лишения свободы.

Все эти граждане являются объективно менее конкурентоспособными на рынке рабочей силы и нуждаются в социальной защите. Правительства РФ и Тверской области определяет данный вопрос в числе наиважнейших на сегодняшний день. Поэтому цель круглого стола — максимально полно осветить имеющиеся проблемы нашего рынка труда в вышеуказанной сфере и наметить пути их решения.

Директор ЦЗН Надежда Дарченкова осветила ситуацию на рынке труда, особо отметив, что Старицкий район на фоне среднеобластных показателей выглядит вполне благополучно (уровень безработицы держится на уровне 0,7-0,8%).

В Центр занятости населения за 7 месяцев 2015 года поступили сведения о 805 вакансиях от 78 предприятий и организаций города и района. С учетом переходящего остатка 2014 года Центр занятости за данный период располагал 1069 вакансиями.

Значительное число вакансий позволяло трудоустраивать большую часть граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы.

За семь месяцев 2015 года было трудоустроено 348 человек, нашли постоянную работу — 208 человек, трудоустроены на временную работу — 140. На профессиональное обучение в течение отчетного периода было направлено 13 безработных граждан, состоящих на учете в центре занятости.

Структурный состав граждан, ищущих работу в январе-июле:

79,9% — граждане незанятые трудовой деятельностью;

53,7% — граждане, проживающие в сельской местности;

Доля женщин в общем объеме обратившихся в службу занятости составила — 55,5%;

Доля молодежи в возрасте от 14-29 лет — 48,8%;

В числе обратившихся граждан численность инвалидов составила — 2,4 %;

4,1% составляют граждане, уволенные по сокращению численности (штата);

20,8% — граждане стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва.

Центр занятости систематически проводит мониторинг ситуации на рынке труда.

В ближайшие три месяца высвобождения работников с предприятий и учреждений города и района предполагается в количестве 60 человек.

По-прежнему остра проблема формирования кадрового резерва начального профессионального звена. Причем если годом ранее рабочий люд активно зарабатывал деньги в Москве, Санкт-Петербурге, Твери, то теперь, когда в столицах идут массовые сокращения, иногородние граждане первыми попадают в тираж и возвращаются искать работу дома. Сократилось число обращений в службу занятости выпускников учебных заведений, но выросло количество соискателей с высшим образованием и уже имеющих опыт работы — «огни большого города» в условиях кризиса светят отнюдь не так приветливо.

Спрос и предложение рабочей силы на местном рынке труда остаются разбалансированными в профессионально-квалификационном, территориальном и отраслевом разрезах.

Однако реализация мероприятий активной политики занятости позволяет не допускать социального напряжения в городе и районе, тем самым показывает результативность и эффективность работы Центра занятости населения.

Участники мероприятия обсудили основные изменения в законодательстве о труде и занятости населения, проблемы трудоустройства слабозащищенных категорий и пути их решения.

Надежда Борисовна раскрыла суть понятия «временные работы», рассказала, каков их перечень в городе и районе, отметила большую совместную работу и поддержку администрации района в данном вопросе, озвучила условия участия во временных работах как граждан, ищущих работу, так и работодателей. Директор ЦЗН подчеркнула, насколько важны и социально значимы такие работы — они снижают напряженность на рынке труда, улучшают материальное положение граждан, оставшихся без работы, и предоставляют им социальные гарантии.

Основное внимание участников было акцентировано на необходимость эффективного взаимодействия различных структур по привлечению к трудовой деятельности граждан, относящихся к категории «испытывающие трудности в поиске работы», в том числе через квотирование и создание специальных рабочих мест на предприятиях города и района. В рамках программы дополнительных мероприятий оснащаются специальные рабочие места для инвалидов. При этом расходы работодателей на их оборудование компенсируются государством из средств программы, а сам работодатель обязан трудоустроить инвалида по направлению центра занятости. Также есть возможность получить новую рабочую специальность совершенно бесплатно в учебном центре в Твери, с которым давно и плодотворно сотрудничает Старицкий ЦЗН.

Были подробно изучены изменения в законе Тверской области «О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите»; озвучены результаты мониторинга того, как работодатели исполняют статью 25 Закона о занятости населения.

Надежда Борисовна подчеркнула, что большинство работодателей города и района активно поддерживает многолетние, результативные, взаимовыгодные партнерские отношения со службой занятости. А с тех пор, как в практику вошли семинары, совещания, круглые столы с руководителями, работниками кадровых служб предприятий и организаций города и района, юридическая грамотность работодателей и соискателей работы значительно повысилась.

Для успешной реализации любой программы занятости требуются два наиважнейших обстоятельства: трудовой потенциал и мотивация каждого человека. «Кому рыбку, кому удочку», — так вкратце можно подытожить следующий этап оживленной беседы. К сожалению, не все граждане из категории слабозащищенных стремятся взять в руки заботливо предлагаемое «орудие ловли».

В отделе соцзащиты, службе занятости эти проблемы известны не понаслышке. Надежда Дарченкова разъяснила, что чем дольше человек остается без работы, тем… меньше он хочет работать — таков парадокс. Специалисты службы занятости реализуют программы психологической поддержки, социальной адаптации на рынке труда, проводят индивидуальные и групповые консультации с целью повышения мотивации безработных граждан к поиску работы. Иногда приходится разъяснить соискателю: каждый может и должен в первую очередь свои проблемы решать сам, не перекладывая главную часть забот на плечи других. Необходимо помнить о том, что помощь всегда будет оказана тому, кто в ней нуждается.

Отдельная забота — лица, отбывающие условный срок наказания. Трудоустройство является необходимым условием их пребывания на свободе. Несмотря на то что далеко не все работодатели горят желанием взять на работу столь ненадежного гражданина, рабочие места на предприятиях города и района для них есть. Самое время взять курс на исправление и пересмотреть свои взгляды на жизнь.

Работодатели подробно рассказали о своих предприятиях, об имеющихся вакансиях, об опыте оснащения рабочих мест для инвалидов, многодетных родителей; трудоустройстве молодежи; условиях работы, о требованиях к кандидатам, подчеркнули готовность в любое время побеседовать с заинтересованными соискателями.

Красной нитью в состоявшемся обсуждении прошла мысль: ключевой момент решения проблемы трудоустройства граждан — это их информированность. Для снижения напряженности на рынке труда, для поощрения трудовой занятости слабозащищенных категорий жителей нашего района ведется непрерывная совместная работа ЦЗН, активных работодателей, СМИ, включая интернет-ресурсы. Гражданам и работодателям за 7 месяцев 2015 года оказано 1415 государственных услуг по информированию о положении на рынке труда. Кроме того, данная услуга оказывалась путем размещения информации о положении на рынке труда на информационном портале, на сайте газеты Старицкий вестник, информационных стендах центра занятости, средствах массовой информации.

Свыше 480 человек воспользовались услугами компьютерного киоска, действующего в ГКУ Тверской области «Центр занятости Старицкого района» (граждане получили более 525 консультаций) по самостоятельному поиску работы. Набирает обороты сайт «Работа в России», где руководители могут разместить данные об имеющихся вакансиях, а граждане свои резюме — при поддержке службы занятости.

В завершение всем участникам круглого стола были розданы методические материалы, актуальные выдержки из действующих законов, образцы документов, буклеты и информационные листки, которые, без сомнения, помогут всем в дальнейшей серьезной работе по снижению напряженности на районном рынке труда.

Ольга ПРИХОДЬКО.

Фото автора.

Поделиться

Класснуть