О том, как работает ОАО НПО «Родина» — Старицкий механический завод, наша газета рассказывала немало. Но каждый раз при посещении этого современного высокотехнологичного предприятия открывается новая сторона его жизни, насыщенной и динамичной. Особенно это чувствуется в начале года: когда итоги подведены, планы выстроены, впереди новые горизонты. А беседуя с работниками завода, понимаешь: такие люди способны любые глобальные планы воплотить в жизнь.
На Старицком механическом много устоявшихся традиций, таких как наставничество, рабочие династии и другие. Но самая, наверное, лучшая традиция – это уважение к рабочему человеку и достойное признание его заслуг. Завод выпускает серьезную продукцию, ответственность на людях лежит большая. И оценивается их труд соответственно.
ГЛАВНОЕ — ЛЮДИ
2023 год завершился для предприятия успешно. Механический завод отметил 55-летний юбилей. Предприятие практически удвоило объем выпущенной продукции. Для выполнения поставленных Правительством и Президентом РФ задач по развитию авиационной отрасли прорабатывается вопрос о дальнейшем расширении производства. А это значит – крупные средства и большой человеческий капитал.
Год от года коллектив предприятия прирастает количественно и качественно. Активный набор специалистов продолжается. Свои кадры на заводе стараются растить и совершенствовать сами. За 2023 год семь сотрудников перешли на более высокие должности.
Одна из важнейших задач руководства предприятия — обеспечить работникам достойные возможности для труда и отдыха. Поскольку «Родина» — предприятие современное, подходы там ко всему тоже современные и высокотехнологичные. Так для сотрудников, отработавших более года, введена программа добровольного медицинского страхования с обслуживанием в ведущих клиниках Твери. На данный момент около 500 сотрудников участвуют в этой программе, включающей в себя стоматологию и телемедицину.
Компенсируется оплата найма жилья для сотрудников, прибывших из других регионов. Организована доставка работников, проживающих в удаленных от предприятия местах — из Панькова, Максимова, Браткова, со станции Старица.
Немаловажная часть — питание. На предприятии функционирует современная, просторная столовая, часть стоимости обеда оплачивает предприятие.
Регулярно оказывается материальная помощь, в частности на рождение ребенка — 50 тысяч рублей. Оказывается поддержка во многих сферах жизни. Все это наглядно демонстрирует неравнодушное, уважительное отношение к работникам.
Труд наших людей высоко ценится руководством предприятия, Министерством обороны России, на региональном и федеральном уровнях. А это не только Почетные грамоты и Благодарственные письма, но и финансовое поощрение.
Еще одна хорошая традиция дружного коллектива завода — совместные праздники. С размахом отмеченный юбилей и веселая новогодняя елка для детей сотрудников — яркое тому подтверждение. Все мероприятия проходят при активной поддержке и участии руководства. В рамках новогодних праздников более 60 детей в возрасте от 3 до 14 лет побывали на праздничном представлении, 240 ребят получили от предприятия отличные новогодние подарки.
Механический завод принимает активное участие в жизни округа. Неоценима его помощь в реализации социальных программ, общественных инициатив. Группа поддержки участников СВО «Своих не бросаем» сердечно благодарит руководство и коллектив завода за доставку гуманитарной помощи в зону спецоперации, закупку дорогостоящего оборудования, такого как дизельный генератор для наших бойцов и многого другого, столь же важного и необходимого.
ПО РАБОТЕ — И НАГРАДЫ
При знакомстве с наградными документами и списками награжденных тоже можно узнать и понять многое. Один список наград впечатляет: медали «За трудовую доблесть», награды Министерства обороны РФ, благодарности Министерства промышленности и торговли Тверской области, награды Законодательного Собрания Тверской области, Почетные грамоты и Благодарности Администрации Старицкого муниципального округа, отраслевые награды…
Но главное: среди награжденных абсолютное большинство — люди рабочих профессий: слесарь, водитель, наладчик КИПиА, фрезеровщик, оператор станков с программным управлением, шлифовщик, слесарь-испытатель, контролер, слесарь, токарь, уборщик служебных помещений, столяр, термист, плавильщик, каменщик, маляр… Всего более ста человек!
Живой пример: совсем недавно, приказом от 30 января 2024 года, Благодарность администрации ОАО НПО «Родина» — Старицкий механический завод была объявлена Максиму Трубникову (на фото), наладчику станков и манипуляторов с программным управлением 6 разряда механического цеха. Благодарность сопровождалась материальным поощрением. Максим Андреевич, профессионал высокого класса, самостоятельно освоил новые токарные станки с числовым программным управлением и оптимизировал изготовление деталей, сократив время их токарной обработки более чем в два раза!
«Занимаясь внедрением в производство нового высокопроизводительного оборудования, обеспечивая его надежную работу, Вы, Максим Андреевич, вносите реальный и значимый вклад в развитие нашего предприятия и успешное выполнение ответственных заказов.
Администрация предприятия от всей души желает Вам, Максим Андреевич, крепкого здоровья и новых трудовых достижений», — особо выделено в Благодарности за подписью директора завода Валерия Леонова.
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ
Радует, что в нашем государстве акцент сейчас делается на популяризацию технических, рабочих профессий. Постепенно перестраивается вся профориентационная работа. Думается, что вкус к этим перспективным современным направлениям надо прививать подрастающему поколению как можно раньше.
В рамках профориентационного проекта НПО «Родина», предусматривающего экскурсии и знакомство школьников с предприятиями региона, реализуемого в плотном взаимодействии с губернатором Тверской области Игорем Михайловичем Руденей, в 2023 году Старицкий механический завод посетили старшеклассники семи средних школ Старицкого муниципального округа — почти 300 человек. По итогам «обратной связи», рассказам ребят, всем эти экскурсии понравились, у многих появился интерес к профессиям и профессионалам. Школьники особо отметили такие специальности, как оператор станков, химик, токарь, слесарь механосборочных работ, технолог. А педагоги подтвердили: среди учеников есть желающие эти специальности освоить.
Посещение бюро технического обучения, которое давно и успешно функционирует на Старицком механическом, еще раз подтверждает, что на современном высокотехнологичном предприятии все методы должны быть актуальными, современными.
Завод ведет системную работу по обучению персонала. Сотрудники повышают квалификацию, получают дополнительное образование – в том числе и в высших учебных заведениях. Примерно 60 человек были задействованы в данной программе и прошли обучение (либо сейчас его проходят). Причем программа охватывает все виды специальностей, как производственных, так и инженерно-технических, и руководящих. Учатся стропальщики, технологи, настройщики и операторы станков и механизмов, метрологи и металлурги, экономисты и даже… заместители директора!
Одна из задач бюро – привлечь на предприятие молодые, энергичные, перспективные кадры. В январе прошло большое собрание — сотрудники мехзавода встретились с одиннадцатиклассниками школ Старицкого муниципального округа и их родителями, порекомендовали места обучения для профориентации школьников с возможностью последующего трудоустройства на Старицкий механический завод.
В 2023 году ОАО НПО «Родина» заключило с филиалом Тверского технологического колледжа договор о сетевом взаимодействии. Прошло обучение студентов филиала ТТК дополнительной специальности «Оператор станков с программным управлением».
Профессию освоил 21 студент. Семеро из них уже трудятся на заводе. Один из парней, Федор Андреев, человек ответственный и серьезный, продолжатель рабочей династии – оба его дедушки работали на мехзаводе.
А в этом году запланировано открытие учебного лицензированного кластера. Кластер — это объединение колледжа и предприятия. Главная его задача — делать образование более практико-ориентированным, направленным на реальные потребности рынка труда, а главное — кадровой потребности Старицкого механического завода.
Достойная заработная плата и возможность профессионального роста – вот, наверное, главные аргументы за то, чтобы трудиться на нашем градообразующем предприятии.
- Подготовила Ольга ПРИХОДЬКО.
- Фото бюро технического обучения ОАО НПО «Родина» — Старицкий механический завод.
