Цифровые технологии проникают во все аспекты нашей жизни. Так и в сфере труда и занятости работодатели обязаны теперь не просто передавать данные в банк вакансий через службу занятости, но и регистрировать их на особой платформе, чтобы информация была доступна всем категориям населения, имеющим доступ в Интернет. Так же и для соискателей цифровое «досье» стало не просто желательным, но и обязательным.
Об этом и многом другом — наша беседа с начальником Старицкого обособленного подразделения ГКУ Тверской области «ЦЗН Тверской области» Людмилой КЛЕВЦОВОЙ:
— Первое, о чем хочу напомнить: наша служба по-прежнему работает, находится по тому же адресу: Старица, улица адмирала Корнилова, дом 8, мы всегда ждем граждан на прием. А вот изменения в нашей сфере деятельности произошли большие.
С 2025 года вступили в силу изменения в законе о занятости населения. Теперь для регистрации в центре занятости нужно подать заявление через единую цифровую платформу «Работа России».
Для подачи заявления необходимо иметь подтвержденную учетную запись ЕСИА.
Человек сам может зарегистрироваться на данном портале, требуется лишь устройство с выходом в интернет и личный кабинет на Госуслугах (с этим может помочь МФЦ).
Если гражданину требуется помощь при заполнении заявления, он может лично обратиться в центр занятости населения за консультацией.
Вместе с заявлением гражданин будет подавать оформленные в виде анкеты сведения о себе, в том числе сведения об образовании, о квалификации, об опыте работы и другие сведения, необходимые для поиска работы.
Также при подаче заявления гражданину необходимо будет пройти обязательное профилирование. Специалисты службы занятости населения будут направлять гражданину — с использованием единой цифровой платформы — предложение о прохождении профилирования в сроки, установленные порядком регистрации граждан в целях поиска подходящей работы.
Профилированием является процесс распределения граждан, зарегистрированных в целях поиска работы, на группы в зависимости от их профессиональной деятельности, образования, пола, возраста и других признаков. Профилирование будет содержать в себе анкетирование гражданина, определение его жизненной ситуации, присвоение категории профиля и профильной группы.
На основании полученной информации карьерный консультант составит индивидуальный план, в который войдут подходящие вакансии, доступные меры господдержки и график визитов в центр занятости населения.
Если гражданин откажется от предложенного ему индивидуального плана или не предоставит информацию о согласии или отказе через электронную платформу, ему откажут в регистрации. Если гражданин без уважительной причины не явится в назначенный день для формирования и согласования индивидуального плана содействия занятости, ему также будет отказано в регистрации.
Важно отметить, что при наличии возражений относительно содержания плана нужно обязательно уведомить сотрудника центра занятости.
При возникновении вопросов или необходимости разъяснений вы можете обратиться к специалистам центра занятости населения. Отказ в регистрации в качестве безработного не является окончательным решением — можно обратиться повторно после устранения причин отказа.
При этом статус безработного будет неизменным, гражданин его получит, если центру занятости не удастся предложить ему работу в течение 10 дней после регистрации. Однако, в случае если он откажется от двух предложенных вакансий в этот период, он не будет считаться безработным.
Зарегистрироваться в качестве безработного и получать соответствующее пособие можно только по месту постоянной или временной регистрации. Если гражданин, получающий пособие, поменяет регистрацию, то будет снят с учёта безработных и ему придётся обращаться в другой центр согласно новой регистрации.
Пособие по безработице — поддержка от государства на время, пока человек не может найти работу. Его платят тем, кто ищет работу через центр занятости населения (ЦЗН). Если подходящих вакансий нет, человеку присваивают статус безработного и назначают пособие.
Пособие могут получать только те, у кого нет официального заработка и работы.
Если не работать по трудовому договору, но при этом быть занятым, пособие не назначат. Например, к занятым и не имеющим права на пособие относятся: ИП, даже если у них нет дохода, работающие по гражданско‑правовым договорам (ГПХ), студенты на очной форме обучения, учредители фирм, члены крестьянско‑фермерских хозяйств (КФХ).
Данные, указанные гражданином в заявлении, в автоматическом режиме будут проверены на достоверность, это данные о трудовой деятельности, о размере заработной платы, об образовании, данные паспорта и регистрации и т. д.
— Но если конкретно статус безработного и пособие соискателю не требуются?
— Значит, он может обратиться в любой центр занятости, точно так же пройти процедуру регистрации, чтобы получить доступ ко всем имеющимся вакансиям, только не подавая заявление на признание безработным и нуждающимся в выплатах.
Добавлю, что лицам, имеющим статус безработных, не будет запрещено подрабатывать, но только при условии, что они трудятся по гражданско-правовому договору и не более 5 дней в месяц. Важное условие для сохранения статуса безработного — полученный доход не должен превышать минимальный размер оплаты труда, в нашем регионе он составляет 22440 рублей.
— Людмила Александровна, а какие суммы пособий по безработице на сегодняшний день в Тверской области?
— Размер пособия по безработице определяется в индивидуальном порядке и зависит от трудового стажа, оклада, причины отсутствия трудовой деятельности и региональных надбавок.
Размеры пособия по безработице с 1 февраля 2025 года составляют:
- минимальная величина пособия по безработице — 1 764 рубля;
- максимальная величина пособия по безработице в первом 3‑х месячном периоде выплаты пособия по безработице (а также гражданам предпенсионного возраста, впервые ищущим работу и впервые признанным безработными детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) — 15 044 рубля;
- максимальная величина пособия по безработице во втором 3‑х месячном периоде выплаты пособия по безработице — 5 880 рублей.
Особо отмечу трудовой стаж: учитывается именно подтвержденный, если работодатель совершал положенные отчисления — налоги, пенсионное, медицинское страхование и другие.
— А каковы основные показатели рынка труда в Старицком округе?
— На 1 января 2025 года численность граждан, состоящих на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы — 44 человека. Незанятых 38, безработных 26. Уровень безработицы в округе 0,2 (по Тверской области 0,3).
— Людмила Александровна, какие предприятия испытывают самую большую потребность в кадрах?
— Кадры необходимы буквально всем. В первых рядах ООО НПО «Родина» — Старицкий механический завод (77 вакансий), Старицкая ЦРБ (41 вакансия), «Мой семейный центр» (23 вакансии), ООО «СТЭМЗ» (15 вакансий), СПК «Ратмир» (15 вакансий). В сфере дошкольного и школьного образования — 32 вакансии. Кадровый голод испытывают все предприятия Старицы и округа, независимо от формы собственности….
Сегодня сформировалась острая нехватка профессионалов. Речь идет о медиках и фармацевтах, представителях автомобильного бизнеса и рабочем персонале, строителях и экспертах недвижимости, транспортниках и логистах, а также продавцах. В нашем округе по-прежнему не хватает специалистов инженерно-технической направленности, специалистов в сфере ЖКХ, сельского хозяйства. Предприятия испытывают дефицит токарей, фрезеровщиков, электросварщиков. Проблема найти хорошего водителя, программиста, механизатора… Как привлекать молодежь на предприятие? Заработной платой, социальными гарантиями?! Работника можно переманить на более высокую зарплату. Но нет никакой гарантии, что он не уйдет к третьему конкуренту или не вернется к бывшему работодателю, если тот поднимет зарплату. То есть проблему одними деньгами не решить.
Механический завод решает данную задачу по-своему: организовав доставку рабочих на завод и обратно, постепенно обеспечивает сотрудников служебным жильем.
Уже многолетний признанный факт — близость Твери, Москвы, Подмосковья, Санкт-Петербурга не идет нам в плюс. У молодёжи много энергии, большие города всегда будут привлекать большими возможностями! Заработные платы там не в пример выше. Свою роль играет и транспортная недоступность сельских территорий (автобус до города ходит один раз в день), нехватка жилья, тех же самых рабочих общежитий, недорогих съемных квартир. Но в целом это общая проблема малых городов, она существует много лет, и решать ее необходимо комплексно.
Факторами удержания молодежи является хорошая экологическая обстановка и близость к природе, более спокойная по сравнению с мегаполисами атмосфера, а также качественные социальные связи (все всех знают). Должно привлекать молодых людей наличие у города перспектив развития, приемлемое состояние больниц, мест досуга, более доступное среднее и высшее профессиональное образование. Кроме того, в малых городах легче найти первое рабочее место без соответствующего опыта. Якорями также являются привычный круг общения и недвижимость в собственности.
При реализации данных факторов у ребят появится понимание, что успешно реализоваться гораздо реальнее там, где среда менее конкурентна, где не надо платить десятки тысяч за съемное жилье и терять долгие часы в передвижениях по городу, где ты востребован здесь и сейчас.
Возможно, со временем люди оценят нашу Старицу и поймут, что и здесь можно работать и зарабатывать.
РАБОТА И ЗАРПЛАТА
Людмила Клевцова дала мне полный список вакансий, которые на сегодняшний день есть в Старицком округе. Решила представить, что я умею делать все на свете и стала выбирать, куда пойти работать. Всего в списке более 200 позиций, средняя зарплата, по словам Людмилы Александровны — 30000 рублей. Посмотрим.
Вот Старицкая ЦРБ. Читаю: техник, заведующий ФАП, фельдшер (на селе), старшая медсестра, хирург, кардиолог… Зарплаты — от минимальной 22440 до 30000. Да, не разбежишься. Правда, почти везде указано: «С неполным рабочим днем».
«Газпром газораспределение Тверь» — слесари по эксплуатации и ремонту газового оборудования — 28790. Для тверской организации, если честно, маловато.
«Мой семейный центр» — водитель, оператор стиральных машин, педагог, младший воспитатель, уборщик… Везде проставлен МРОТ — 22440. Понятно, государственное учреждение. Зато по умолчанию полный соцпакет и, возможно, другие «плюшки», о которых пока не знаю.
Пройдем по школам. Учителя-предметники, особо в сельских школах — 35000, 42000, 45000… Елена Ивановна Иванова, директор Паньковской школы, данную информацию подтвердила. Это уже предмет для разговора, но придется думать, как ездить из города на работу и обратно.
Электромеханический завод. Термист, токарь, оператор станков с программным управлением, электрогазосварщик… От 40000 до 50000. Главный инженер — 135000. Требуется квалификация, но можно для начала пойти учеником (знаю, на заводе такое практикуют).
Старицкий механический завод. Зарплаты: производственные рабочие от 50000 рублей, инженерно-технические работники (ИТР) без опыта работы при наличии профильного образования – 60000 рублей, с опытом работы при наличии профильного образования от 80000-130000 тысяч. Людмила Александровна также уточнила, что на предприятии имеется система премирования. Тоже стоит подумать!
Тверская станция скорой медицинской помощи. Фельдшер — 50000, врач — 82000. Для Старицы не так и мало. Но… работа сменная. Явно это не легко и не просто.
В детских садах зарплаты заявлены невысокие. Но, как пояснила заведующая детским садом № 2 Елена Равильевна Борисова, в ее детсаду, к примеру, медицинская сестра будет получать 33660 рублей, а музыкальный руководитель — 49291 рубль. Средняя зарплата по учреждению — 49 тысяч рублей. Отмечаю для себя, что требуется индивидуальный подход и личная беседа с работодателем.
Подводя итог – работу в Старице найти можно. Во всем, конечно, есть свои плюсы и минусы. Как, впрочем, и в цифровизации, о которой мы говорили выше. Для регистрации на портале «Работа в России» необходим, как минимум, доступ в интернет, подтвержденная регистрация на Госуслугах и умение ориентироваться в интернет-пространстве.
Но поскольку мир движется только вперед, скоро каждому из нас потребуются такие навыки. Тем более что идет большая модернизация в службе занятости, чтобы она соответствовала требованиям времени и запросам рынка труда.
- Ольга ПРИХОДЬКО.
- Фото автора.
