ОАО НПО «Родина» — Старицкий механический завод — приближается к своему 55-летнему юбилею. Пройден большой путь с 24 апреля 1968 года, когда министром авиационной промышленности СССР Петром Дементьевым был подписан соответствующий приказ. Завод работает стабильно, уверенно движется вперед, являясь крупным не только для района, но и для Тверской области высокотехнологичным предприятием, которое гарантированно обеспечивало и обеспечивает наш регион рабочими местами.
К сожалению, зачастую старицкая молодежь после окончания учебы стремится поскорее уехать в крупные города. Но Старицкий механический сейчас вошел в новую стадию развития и именно он нацелен развивать новые технологии и решать важные задачи, которые ставит перед нами время. Участвовать в этом, делать вместе с предприятием, районом и всей страной большой шаг вперед — вот что по-настоящему интересно и перспективно.
Генеральный директор Старицкого механического завода Валерий ЛЕОНОВ в нашей с ним беседе рассказал, как живет и работает предприятие, очертил перспективы его дальнейшего развития.
— Путь пройден большой. За 50 лет работы мы из завода, который изготавливал отдельные наборы деталей (по сути, был опытным производством при КБ), выросли до уровня серийного производства, создающего электрогидравлические силовые приводы, непосредственно управляющие аэродинамическими рулями воздушного судна, а также электронные блоки управления и встроенного контроля. Наша продукция применяется практически на всех отечественных самолетах.
Завод и далее, согласно требованиям времени, развивает новые направления, расширяет производственную программу, при этом осваивая параллельные, нетипичные для собственного производства процессы, в том числе за счет аутсорсинга технологических операций и кадровых ресурсов, призванных повысить эффективность работы.
На заводе трудятся более 500 человек — старичан и приглашенных специалистов. Коллектив нашего предприятия можно считать молодым, средний возраст наших работников 40 лет. У нас работают и профессионалы с огромным опытом, и начинающие специалисты. Есть и рабочие династии — Соколовых, Моргуновых, Рожковых — это одна из наших хороших традиций, когда мастерство передается от родителей к детям. Мы постарались сохранить все лучшее, что было при Советском Союзе. Так у нас по-прежнему, под руководством главного инженера завода Владимира Алексеевича Лупика, существует практика наставничества, производственное обучение. Широко развита система поощрений за хорошую работу. Есть и доска Почета, вы ее увидите, когда выйдете из офисного здания.
Сохраняя лучшее из прошлого, мы уверенно смотрим в будущее. Сегодня, в рамках текущих событий, Правительством и Президентом установлен курс на импортозамещение и поставлена задача возобновления производства отечественных самолетов. Задача конкретная — с 2024 года выпускать агрегаты для более чем двух десятков гражданских самолетов различных типов (Ил, Ту, Бе) ежегодно. НПО «Родина» готова к ее выполнению.
Уже сейчас мы нацелены на увеличение объемов производства. На техническое перевооружение завода ежегодно выделяется от 120 до 150 миллионов рублей на закупку оборудования. Мы активно работаем с лизинговыми компаниями; в этом году есть некоторые трудности, но мы решаем с нашими партнерами все логистические проблемы, перестраиваем цепочки. Возникшие проблемы с материалами, которые в результате западных санкций возникли по всей стране, сейчас мы успешно преодолеваем. Проблемы не повлияли на выпуск продукции. Все идет, как и было запланировано, предприятие работает в заданном ритме, заказчиков мы обеспечиваем.
Перспективы, озвученные Правительством, стимулируют нас к наращиванию темпа производства, повышению качества продукции и увеличению производственных мощностей, в том числе за счет расширения штата сотрудников предприятия. Нам нужны специалисты, которые будут решать эти важные для всей страны задачи. Президент обозначил необходимость повышения статуса инженера, престижности рабочих профессий. И нужно понимать, что на предприятии нашего уровня трудятся специалисты высокого класса, обладающие большими знаниями и умениями, которые достойно оплачиваются — заработная плата на Старицком механическом заводе варьируется в зависимости от компетенций сотрудника от 20 тысяч для начинающего специалиста, до более 100 тысяч для профессионала, подтвердившего свою квалификацию.
— Валерий Михайлович, какие специалисты вам сейчас требуются?
— На заводе замкнутый технологический цикл изготовления продукции. У нас действуют механический, сборочный и испытательный цеха, гальванический, термический, литейный, столярный участки. Недавно открыт новый сборочно-испытательный комплекс площадью порядка десяти тысяч квадратных метров. Мы проходим стадию колоссального технического перевооружения. И для выполнения поставленных задач нам необходимы инженеры, инженеры-технологи, программисты станков с ЧПУ и, конечно, высококвалифицированные рабочие — фрезеровщики, токари, операторы станков ЧПУ.
На заводе работает программа индивидуально-практического обучения. Молодые кадры, которые принимаются на завод, учатся под руководством старших наставников, инженерно-технических работников, после чего проходят аттестацию, и в ходе дальнейшей производственной деятельности дополнительно обучаются, наращивая свои компетенции. Приветствуется заочное обучение требуемой специальности, причем, если обучение платное, мы компенсируем работнику затраты. И, конечно, гарантируем все трудовые права, льготы, соцпакет и прочие гарантии согласно действующему законодательству. Также действует программа компенсации затрат на питание в заводской столовой, которая покрывает практически половину стоимости полноценного обеда.
Подчеркну, что мы рассматриваем и вариант приглашения иногородних специалистов (в том числе с компенсацией арендной платы за проживание), тем более что у нас они уже есть и успешно трудятся. Но все же хочется, чтобы и старичане, и особенно старицкая молодежь, связывали свою жизнь с механическим заводом. Ведь будущее города, области и всей страны именно за предприятиями, работающими в сфере высоких технологий.
— А что бы Вы пожелали молодым, которые выбирают жизненный путь?
— Обращаюсь к местным ребятам и их родителям — помните, на нашей земле есть современное высокотехнологичное предприятие — ОАО НПО «Родина» — Старицкий механический завод. Вам, работая на нем, не будет стыдно за выбранный вами трудовой путь. Мы вас ждем.
Если вы видите себя инженером, желающим творить в высокоинтеллектуальной отрасли, — добро пожаловать к нам. Мы готовы помочь вам в выборе вуза, готовы сопровождать вас в процессе учебы, предоставлять место для производственной практики, индивидуально с каждым решать вопрос компенсации платного обучения. Многие ищут счастья в Москве. Не осуждаю их за это, но думаю: принимать своим трудом живое участие в развитии своего города, своего края — дело особое, важное и нужное. А с учетом стоимости жизни в Москве, считаю, что средний уровень дохода (за вычетом постоянных затрат) в Старице не намного ниже.
…Цеха механического завода произвели на меня просто ошеломляющее впечатление. Особенно суперсовременное оборудование, которым управляют молодые, энергичные люди. В новом, светлом, просторном сборочном цехе удивила система специальных вытяжек и обеспыливающих шлюзов, обеспечивающая абсолютную чистоту. Стенды для испытаний гидравлических систем напоминают центр управления космическими полетами.
Удобству рабочих мест здесь тоже придают особое значение: освещение, приятное для глаз, высота потолков, широкие переходы и коридоры полностью соответствуют современным требованиям безопасности и комфорта. Даже такие мелочи, как автомат для надевания бахил (чтобы лишний раз не прикасаться к посторонним предметам руками), говорят о многом.
Экскурсию проводили заместитель директора по материально-техническому обеспечению Павел Иванов и исполняющий обязанности главного инженера предприятия Андрей Свечников. Они рассказали, что Андрей Анатольевич достиг карьерных высот именно в ООО НПО «Родина», хотя начинал с рабочей специальности; такая же история роста у заместителя директора завода по производству Сергея Андреевича Тимофеева. А Павел Анатольевич, по его словам, получил первую рабочую специальность в профтехучилище, потом, постоянно повышая образовательный уровень, прошел путь от рядового снабженца до директора по закупкам. Павел Анатольевич и Андрей Анатольевич заверили, что если есть желание учиться и работать, то вполне реально с рядовых позиций подняться до уровня топ-менеджмента.
А в сборочном цехе нас встретил его начальник — Алексей Андреевич Григорьев. Он тоже начинал свой профессиональный путь рабочим; теперь в его подчинении несколько десятков человек. Технологии здесь высочайшие, квалификация сотрудников — тоже.
Вера Морозова — машинист моечных машин. Специальными составами изготовленные детали доводятся до стерильной чистоты — от этого зависит точность систем, которые соберут из этих деталей. Вера Михайловна понимает ответственность своей работы и гордится тем, что трудится на современном высокотехнологичном предприятии, а труд ее оплачивается достойно.
Встретились мы и с корифеем Старицкого механического — Евгением Людоговским. Более 45 лет он работает на предприятии — был инженером-конструктором, инженером-технологом, а теперь руководит бюро технического обучения. Евгений Алексеевич продемонстрировал образовательную программу, которую написал сам, а затем включил новый обучающий фильм. Так готовят на заводе молодые кадры и проводят переподготовку уже работающих специалистов.
…Эмоций от посещения было много. Но особенно приятно было увидеть ту самую доску Почета, о которой говорил Валерий Михайлович — с портретами передовиков производства. К сотрудникам здесь относятся с уважением, как и подобает на серьезном предприятии. Это значит больше тысячи слов о повышении престижа рабочей профессии. Вот престиж — здесь, на мехзаводе, который дал путевку в жизнь многим старичанам и их семьям. Эту традицию ОАО НПО «Родина» — Старицкий механический завод — сохраняет и развивает.
- Ольга ПРИХОДЬКО.
- Фото автора.
