5 декабря в Старицком центре занятости населения прошел семинар-совещание с работниками кадровых служб учреждений, предприятий и организаций Старицкого района.
В работе семинара приняли участие представители районной администрации, учебного Центра охраны труда, Центра занятости населения, Тверской инспекции по труду.
Татьяна Григорьева, заведующая отделом экономики администрации Старицкого района, рассказала о социально-экономическом развитии района, подчеркнув, что развивается он стабильно, заострив внимание на реализации в нашем муниципальном образовании Национальных проектов, региональных программ, инновационных проектов и программ поддержки местных инициатив.
Людмила Клевцова, директор Центра занятости населения, раскрыла ситуацию на рынке труда в Старицком районе в сравнении с областными показателями и цифрами прошлого года, особо остановившись на мероприятиях в рамках реализации федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» и «Содействие занятости женщин».
Также Людмила Александровна напомнила присутствующим о соблюдении требований законодательства, об обязанности содействия в обеспечении занятости населения Тверской области, в соответствии с абзацем третьим пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» о предоставлении сведений о наличии вакантных рабочих мест (должностей), об обязанности работодателей в условленный срок предоставлять установленную законом информацию о предприятии (организации) в области квотирования рабочих мест для инвалидов.
Ирина Юношева, директор учебного Центра охраны труда Тверской области, раскрыла тему квалификации работников и соответствия ее профессиональным стандартам. Посвященные профессиональным стандартам положения Трудового кодекса, в том числе нормы об обязательном их применении, вступили в силу еще 1 июля 2016 года (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). С 1 января 2020 года характеристики квалификации, содержащиеся в профстандартах, должны будут применяться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций. Ирина Аркадьевна подробно рассказала, как определить утвержденные стандарты, подходящие к области деятельности, направлению работ предприятия, организации; совместить требования профстандарта, содержание действующей в организации должностной инструкции и записей в документах работника, занимающего соответствующую должность; привести имеющуюся у работника квалификацию в соответствие с требованиями профстандарта.
Также Ирина Юношева раскрыла понятие независимой оценки квалификации, которая действует с 1 июля 2019 года. Независимая оценка — это процедура, в ходе которой проверяется, соответствует ли квалификация действующего или потенциального работника профессиональному стандарту или квалификационным требованиям, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Центром этой деятельности является Национальное агентство развития квалификаций (НАРК), которое наделяет полномочиями Советы оценки квалификаций (СПК) и регистрирует Центры оценки квалификаций (ЦОК), на базе которых организованы экзаменационные площадки, где непосредственно и определяется профпригодность специалиста. Данная деятельность регламентируется Федеральным законом № 238 «О независимой оценке квалификации».
В завершение Ирина Аркадьевна пообещала консультационную поддержку в сфере профстандартов и независимой оценки квалификации руководителям и работникам кадровых служб, разъяснила, как зарегистрироваться на сайте СПК, найти площадку, где можно сдать квалификационный экзамен.
О практике применения Трудового Кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о проверках надзорных органов рассказала начальник отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда государственной инспекции труда в Тверской области Иванова Жанна Сергеевна.
Жанна Сергеевна напомнила порядок проведения плановых и внеплановых проверок надзорных органов, отдельно остановившись на статистике и основных причинах производственного травматизма; формировании, содержании и ведении личного дела сотрудника согласно действующему законодательству; порядку заключения трудового договора; положению о системе охраны труда и другим важным вопросам.
Ольга ПРИХОДЬКО.
По данным на 5 декабря 2019 года рынок труда Старицкого района
Уровень регистрируемой безработицы — 0,4% от численности экономически активного населения (для сравнения область 0,6 %)
Зарегистрировано 92 чел., ищущих работу, из них 62 имеет статус безработного.
В числе ищущих работу:
- женщины — 46,5%;
- молодежь в возрасте 16-29 лет — 8,1%;
- инвалиды — 4,8 %.
В составе ищущих работу: ИТР и служащие — 46,2%, рабочие — 51,3%,
Заявлено 209 вакансии, из них:
- для ИТР и служащих — 112 единиц;
- по рабочим профессиям — 97 единиц;
- с оплатой труда выше прожиточного минимума — 191 единица.
