Кадровый потенциал района

Несмотря на отмечаемую в последние годы положительную динамику в сфере трудоустройства, общие показатели пока не отвечают возрастающей потребности в омоложении кадров, особенно по таким категориям работников, как преподаватели, врачи, работники сельскохозяйственного производства, токаря, фрезеровщики, операторы станков ЧПУ, электрогазосварщики…

Сегодня наш район испытывает большую потребность в таких специалистах. Эта основополагающая мысль звучала на заседании круглого стола «Формирование кадрового потенциала района», организованного Центром занятости населения. На мероприятие были приглашены представители предприятий и организаций города и района, учебных заведений, администрации города и района, работники отдела образования, СМИ.

Открыла круглый стол директор Центра занятости Н.Б.Дарченкова. Она проинформировала присутствующих о ситуации на местном рынке труда, о профессионально-квалификационной структуре заявленных вакансий, запросах граждан, ищущих работу.

Представители предприятий рассказали о своем видении проблем формирования кадрового потенциала. Каждого заинтересованного руководителя заботит: как правильно подбирать персонал, какие требования следует к нему предъявлять, что необходимо для повышения профессиональных и деловых качеств сотрудников, как создавать благоприятные условия для наиболее эффективного использования уже имеющегося кадрового потенциала. Причем любая государственная или частная организация, фирма, компания все надежды на свое успешное развитие связывает, прежде всего, с высококвалифицированными специалистами.

В ходе дискуссии участники круглого стола обсудили наиболее актуальные вопросы: качественное и количественное несоответствие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда; отсутствие стабильных экономических рычагов в развитии сельскохозяйственного производства в коллективных и личных подсобных хозяйствах граждан (и, как следствие, дефицит постоянных рабочих мест в районе с преимущественным развитием сельского хозяйства. Крестьянско-фермерские хозяйства испытывают потребность в наемных работниках лишь на сезонные работы).

По-прежнему мешает несоответствие объемов и профилей подготовки рабочих и специалистов в учреждениях профессионального образования разного уровня структуре рынков труда. Требует своего продолжения и расширения практика работы по подготовке кадрового резерва. И что немаловажно, система подготовки молодых специалистов также требует совершенствования, особенно в плане трудоустройства и закрепления новоиспеченных кадров.

Информация предоставлена ГКУ Тверской области «Центр занятости населения Старицкого района».

Поделиться

Класснуть