Окт 21, 2019
st-vestnik

Проблемы профориентации молодёжи обсудили за круглым столом

С целью обсуждения актуальных вопросов  выбора профессии и трудоустройства выпускников в условиях современного рынка труда в Старицком центре занятости населения прошло заседание за круглым столом «Новые  подходы к профессиональной ориентации и трудовой адаптации молодежи».

В обсуждении и обмене опытом приняли участие представители органов исполнительной власти,  отдела образования, школ, администраций Старицкого колледжа, Тверского технологического колледжа, Тверского политехнического колледжа, Тверского государственного технического университета» и работодатели.

С обзором районного рынка труда выступила Людмила Клевцова, директор ЦЗН. Она подчеркнула в своем выступлении, что главной проблемой нарастающего год от года дефицита квалифицированных кадров составляет дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. Озвучила необходимость формирования осознанного, ориентированного на потребности рынка  труда, профессионального выбора молодых людей, адекватного представления о перспективах развития экономики  в нашем регионе. Рассказала, что Центром занятости проводится большая профориентационная работа с учащимися школ, нацеленная на оказание им помощи в правильном профессиональном самоопределении, ориентированном на рынок труда.

Анализ занятости выпускников 2019 года общеобразовательных школ представила Марина Егорова, главный специалист отдела образования администрации Старицкого района. «Все начинается со школы, — отметила она. — Государство обратило самое пристальное внимание на профориентацию. В помощь традиционным формам работы пришли новые методики и технологии, на сегодняшний день профориентация — одна из приоритетных задач образования. Это тем более важно, что многие старшеклассники свой трудовой путь представляют туманно, ставя по главу угла «высокую зарплату», «возможность устроиться в большом городе», «сделать карьеру» и другие условные критерии будущего рабочего места», — подчеркнула Марина Владимировна.

Об организации профориентационной работы в школе рассказали Наталья Венедиктова, заместитель директора по воспитательной работе средней школы станции Старица и педагог-психолог Ново-Ямской школы Татьяна Степанова. Особо педагоги выделили участие школ в региональных и областных программах, таких как «Проектория» «Билет в будущее», направленных на то, чтобы школьники выбирали профессию осознанно, четко разделяя «хочу, могу и надо». В школе станции Старица в этом году работал летний лагерь с профориентационным уклоном. Ребята приняли участие во многих мероприятиях данной направленности, в том числе побывали на предприятиях города и района, в Центре занятости, где  смогли наглядно представить себе, какие профессии сейчас нужны и важны. Ново-Ямская школа на сегодняшний день в нашем районе стала флагманом проекта «Билет в будущее» — на интернет-площадке зарегистрировано 230 ее учеников. Причем, как подчеркнула Татьяна Степанова, сначала школьники проходили тестирование и другие мероприятия проекта формально и вяло, но сейчас у них появился осознанный интерес, желание выяснить: какая профессия кому подходит, куда поступить, чтобы потом гарантированно занять достойное рабочее место, причем на родной земле, а не в Москве или Твери.

На тему «Организация профориентационной работы и трудовой адаптации учащихся профессиональных учебных заведений» выступили Надежда Сушко, директор Тверского политехнического колледжа, Ольга Ваганова, заведующая дополнительным образованием Тверского технологического колледжа, Галина Назарова, директор Старицкого филиала Тверского технологического колледжа, Лариса Чугунникова, методист Старицкого колледжа. Об успешном опыте работы  своего учебного заведения рассказала директор Тверского политехнического колледжа — в профориентационные мероприятия они включают тверских детей буквально с детского сада — в форме увлекательных игр и занятий. Работа идет по четкой и проверенной схеме — вызвать интерес к профессии — замотивировать на обучение — обеспечить «погружение в профессию» — обеспечить возможность успешного трудоустройства. А недавно колледж стал пилотной площадкой, объединяющей интересы учебных заведений и работодателей, причем на уровне области. Необходимость создания центра, где консолидируются образовательные ресурсы учреждений среднего профобразования, который гибко отвечает на все запросы рынка труда, зрела уже давно. И вот с этого года такой центр существует на базе ГБП ОУ «Тверской политехнический колледж».

Галина Назарова, директор филиала ТТК, рассказала о создании на базе колледжа центра профессиональной  ориентации и содействия трудоустройству выпускников, который тесно сотрудничает  со службой занятости, с предприятиями и организациями города и района, познакомила с основными направлениями профориентационной работы этого центра.

Много актуальной информации в сфере профобразования донес до участников «круглого стола» Леонид Григорьев, ответственный секретарь приемной комиссии ГОУ ВПО «Тверской государственный технический университет». Он рассказал  о налаженной системе профориентационной работы в их вузе с конечным результатом на трудоустройство, а также рассказал обо всех возможностях  очного и заочного образования в ТГТУ.

Своими проблемами в сфере формирования кадрового потенциала предприятий поделились и работодатели. На заседание были приглашены Михаил Дмитриев, заместитель главного инженера, Ирина Нечаева, начальник отдела кадров ОАО НПО «Родина» — Старицкий механический завод»; Артем Семенченко, директор ООО «Роял текстиль»; Валерий Ильичев, генеральный директор ООО «Компания Продвижение»; сотрудники ИП Киселев А.Г. (отель «Особняк на Карла Маркса»). У всех работодателей забота общая: нехватка квалифицированных кадров,  на рынок труда приходят одни специалисты, а предприятия ждут других специалистов. Были намечены пути совместного сотрудничества между службой занятости, предприятиями и профессиональными образовательными организациями по решению этой проблемы.

После обсуждения заявленных вопросов по итогам заседания были приняты рекомендации образовательным учреждениям, работодателям, службе занятости населения.

«Важно, чтобы служба занятости обеспечивала трудоустройство выпускников учебных заведений Тверской области в регионе, была встроена в процессы модернизации профессионального образования, формирование цифр подготовки кадров в соответствии с потребностями предприятий», — считает Губернатор Тверской области Игорь Руденя.

Участники встречи признали, что требуется выработка гибкой системы сотрудничества школы с организациями профессионального образования, предприятиями города и района, службой занятости. И за «круглым столом», важным мероприятием такого рода, были освещены проблемы, определены пути их решения и намечены точки взаимодействия.

Центр занятости населения Старицкого района.

Рынок труда Старицкого района на 15.10.2019 г.

Уровень регистрируемой безработицы — 0,5%  от численности экономически активного населения (для сравнения область 0,6 %)

Зарегистрировано 77 человек, ищущих работу, из них 58 имеет статус безработного.

В числе ищущих работу:

  • женщины — 43,2%;
  • молодежь в возрасте 16-29 лет — 19,1%;
  • инвалиды  — 2,6%.

В составе ищущих работу: ИТР и служащие  42,3%, рабочие   54,2%,

Заявлена 201 вакансия, из них:

  • для ИТР и служащих — 120 единиц;
  • по рабочим профессиям – 81 единица;
  • с оплатой труда выше прожиточного минимума — 185 единиц.

Плюсануть
Поделиться
Класснуть

Камеры города Старица


Нацпроектор

Мы в социальных сетях


В контакте   Одноклассники   Youtube   Youtube   Твиттер

Свежий номер от 25 июня

Свежий номер газеты

Рекламная пауза








Группа Правительства Тверской области в контакте

Свежие комментарии

Погода


Статистика посещаемости